浙江省2008年10月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1．外在報(bào)酬

2．職位分析

3．薪酬關(guān)系

4．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

5．薪酬預(yù)算

二、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

1．所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。

2．我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。

3．所謂績(jī)效，是指員工通過(guò)努力所達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的______，以及他們?cè)诠ぷ髦兴�表現(xiàn)出來(lái)的符合企業(yè)的______，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的______。

4．績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

5．西方國(guó)家的利潤(rùn)分享計(jì)劃包括______和______兩種形式。

6．績(jī)效衡量周期在______年以上的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

7．失業(yè)保險(xiǎn)是為_(kāi)_____、______的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)，它的覆蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。

8．可變薪酬可以分為_(kāi)_____和______兩種。