三、填空題(本大題共7小題，每空1分，共15分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分www.examｗ.com。

16．在通常情況下，我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類，一種方法是將報(bào)酬分為__________報(bào)酬和__________報(bào)酬，另一種劃分方法是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。

17．采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：__________、__________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的__________壓力。

18.崗位工資制的形式主要有__________和__________。

19.職位評(píng)價(jià)的方法有非量化評(píng)價(jià)法和量化評(píng)價(jià)法兩種。量化的評(píng)價(jià)方法有兩種：__________法和__________法。

20.分類法和序列法相比，更加準(zhǔn)確、__________。

21．薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越__________，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越__________，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越�。幌喾�，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越__________，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

22.基本薪酬提升所考慮的因素主要可分為兩類，即年齡、__________與生活水平和__________技能與能力。

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

23.薪酬管理

24．收益分享計(jì)劃

25.月工資制

26.員工福利

27.薪酬結(jié)構(gòu)

五、計(jì)算題(本大題10分)

28.某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)，得出本公司合理的薪酬費(fèi)用比率為12%，公司現(xiàn)有人員100名，每人月平均薪酬為4000元，則公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額各是多少？假定現(xiàn)在公司預(yù)測(cè)年銷售額可以增加10%，則公司目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用總額增長(zhǎng)率各是多少？

六、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

29．職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟有哪些？

30．職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)有哪些？

31．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)有哪些？www.examｗ.com

32．簡(jiǎn)要回答如何通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制。

七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

33.試述薪酬管理中的若干重要決策。

34.試述薪酬對(duì)員工和對(duì)企業(yè)各有哪些功能。

（自考真題暫不提供答案）