16.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱(chēng)為（      ）

A.依序面試                             B.程序化面試

C.逐步面試                             D.壓力面試

17.下列選項(xiàng)中又稱(chēng)之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是（      ）

A.摩擦性失業(yè)                           B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)                           D.技術(shù)性失業(yè)

18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來(lái)的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會(huì)地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的（      ）

A.社會(huì)協(xié)作功能                         B.社會(huì)變遷功能

C.社會(huì)分層功能                         D.社會(huì)控制功能

19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書(shū)中。______是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。（      ）

A.自由市場(chǎng)                             B.社會(huì)保障

C.教育投資                              D.充分就業(yè)

20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中，國(guó)家在宏觀工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱(chēng)之為（      ）

A.全掛                                 B.暗掛

C.明掛                                 D.半掛