6．我國《勞動法》中體現(xiàn)的勞動者保障的原則是

A．基準化                                                           B.一體化 

C.社會化                                                              D.自愿化

7．違法行為地的勞動保障行政許可實施機關在實施行政檢查時，已經(jīng)對違法的被許可人實施罰款的，原勞動保障頒證機關

A．不得再對被許可人處以罰款的行政處罰

B.可以再對被許可人處以原罰款金額10%以內的行政處罰

C.可以再對被許可人處以原罰款金額30%以內的行政處罰

D.可以再對被許可人處以原罰款金額50%以內的行政處罰

8．根據(jù)我國法律規(guī)定，行政法規(guī)可以設定的行政處罰是

A．除限制人身自由以外的行政處罰                     B.除吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰

C.除沒收違法所得以外的行政處罰                       D.除加倍征收企業(yè)罰款以外的行政處罰

9．在對行政相對人作出行政處罰決定前，必須聽取相對人的陳述和申辯，否則，行政處罰無效，這一行政處罰原則是

A．處罰法定原則                                                 B.公開公正原則

C.權利保護原則                                                   D.處罰與教育相結合原則

10．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長

A．10個工作日                                                    B.20個工作日

C.30個工作日                                                      D.40個工作日