6.有關(guān)個人勞動供給曲線之所以向后彎，以下說法不正確的是（      ）

A.工資率較低時，替代效應(yīng)超過收入效應(yīng)

B.工資率較高時，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)

C.工資率在中等水平時，替代效應(yīng)等于收入效應(yīng)   

D.不論工資率高低，收入效應(yīng)始終大于替代效應(yīng)，并且二者方向相反

7.職工專門培訓(xùn)的成本，在分?jǐn)傂问缴贤ǔ２捎茫?nbsp;     ）

A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則                                            B.員工個人負(fù)擔(dān)原則

C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則                           D.社會負(fù)擔(dān)原則

8.雇主在利用某個群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)時，就會產(chǎn)生（      ）

A.顧客歧視                                                   B.雇員歧視     

C.統(tǒng)計(jì)性歧視                                                D.性別歧視

9.如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于1.5，則該勞動力供給彈性為（      ）

A.無彈性                                                       B.單位彈性     

C.缺乏彈性                                                   D.富有彈性

10.以下有關(guān)勞動力流動決策的說法正確的是（      ）

A.年齡越大流動的意愿越弱                          

B.勞動力流動成本與家庭規(guī)模成反比

C.勞動力流動的可能性與遷移距離成正比      

D.一般而言，技術(shù)水平越高，流動率越高