課程代碼：03006

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.護(hù)理管理者對(duì)護(hù)理工作效果和效率承擔(dān)責(zé)任，所扮演的角色是

A.人際角色                                                    B.信息角色

C.決策角色                                                    D.監(jiān)督角色

2.編配護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要，體現(xiàn)了護(hù)理人員編配的

A.功能需要原則                                             B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C.結(jié)構(gòu)合理原則                                             D.成本效率原則

3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，對(duì)新護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A.高任務(wù)、高關(guān)系                                         B.高任務(wù)、低關(guān)系

C.低任務(wù)、高關(guān)系                                         D.低任務(wù)、低關(guān)系

4.下列屬于前饋控制關(guān)鍵點(diǎn)的是

A.實(shí)行護(hù)士資格準(zhǔn)入                                      B.護(hù)士自我控制

C.患者滿意度調(diào)查                                         D.護(hù)理人員績(jī)效考核

5.保證急救物品完好備用狀態(tài)，屬于護(hù)理質(zhì)量控制中的

A.前饋控制                                                    B.同期控制

C.過程控制                                                    D.反饋控制

6.護(hù)理規(guī)章制度不健全屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)因素中的

A.素質(zhì)因素                                                    B.技術(shù)因素

C.環(huán)境因素                                                    D.管理因素

7.下列屬于護(hù)理人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是

A.制定滿足未來護(hù)理人力資源需要的行動(dòng)方案

B.將護(hù)理人員分配到具體的崗位

C.吸引和挑選人才到護(hù)理組織

D.引導(dǎo)護(hù)士正確認(rèn)識(shí)自我，正視專業(yè)，發(fā)揮潛能

8.護(hù)理人員職業(yè)生涯早期階段存在的問題是

A.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省

B.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力

C.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我

D.安于現(xiàn)狀

9.采用下屬評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，需要注意的問題是

A.考核前評(píng)價(jià)者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)

B.需要護(hù)士具有較高的成熟度

C.需要對(duì)評(píng)價(jià)者的姓名保密，并保護(hù)評(píng)價(jià)者

D.將考核結(jié)果公開

10.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取說服式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是

A.成熟度低                                                    B.較為不成熟

C.比較成熟                                                    D.高度成熟