全國(guó)2019年10月高等教育自學(xué)考試

　　勞動(dòng)法試題

　　課程代碼:00167

　　請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出

　　1.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷,錯(cuò)誤的是

　　A.1919年6月正式宣告成立

　　B.是國(guó)際性的政府間組織

　　C.是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織

　　D.不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

　　2.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是

　　A.女職工

　　B.殘疾勞動(dòng)者

　　C.退役軍人勞動(dòng)者

　　D.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

　　3.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的下列做法正確的是

　　A.未安排吳某加班

　　B.將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班

　　C.每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間

　　D.安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

　　A.1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

　　B.1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》

　　C.1948年英國(guó)《貝弗里奇報(bào)告》

　　D.1952年國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

　　5.甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同,下列解除理由合法的是

　　A.黃某違反計(jì)劃生育超生

　　B.黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

　　C.黃某酒后駕車被行政拘留

　　D.黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定

　　6.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是

　　A.對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權(quán)解除

　　B.在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,可以約定合同解除條件

　　C.用人單位與新入職員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)

　　7.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個(gè)人意見處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由,與吳軍終止了勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

　　A.勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見

　　C.吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾

　　D.用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　8.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個(gè)人原因提出離職,公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

　　A.艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

　　C.泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同,法院應(yīng)當(dāng)支持

　　D.泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn),法院應(yīng)當(dāng)支持

　　9.2017年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月,妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī),該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬,并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列表述正確的是

　　A.妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟

　　C.妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

　　D.公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益,妍妍不能被辭退

　　10.下列有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述,錯(cuò)誤的是

　　A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)只有通過(guò)就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)

　　B.就業(yè)主體范圍大于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的范圍

　　C.就業(yè)必須從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)

　　D.就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

　　11.關(guān)于未成年工的保護(hù),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.未成年工享有同工同酬的權(quán)利

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)

　　D.依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班

　　12.關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別,下列說(shuō)法正確的是

　　A.固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同

　　B.固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有期限屆滿終止

　　D.固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立,符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的,只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　13.關(guān)于工資集體協(xié)商,下列表述正確的是

　　A.工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出

　　B.工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

　　C.本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表

　　D.工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的,以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

　　14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是

　　A.勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者

　　B.跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　15.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌使用

　　C.勞動(dòng)者死亡的,個(gè)人賬戶余額可以繼承

　　D.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶

　　16.下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是

　　A.王某對(duì)單位的職稱評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可

　　B.鄭某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服

　　C.韓某辭職6個(gè)月后,要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕

　　D.趙某退休后,因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題,要求原單位解決

　　17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

　　A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　C.雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

　　D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴

　　18.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的下列行為錯(cuò)誤的是

　　A.工資支付記錄保存一年備查

　　B.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額

　　C.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間

　　D.書面記錄支付勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

　　19.以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.津貼和獎(jiǎng)金

　　D.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

　　20.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是

　　A.獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)

　　B.報(bào)酬協(xié)商權(quán)

　　C.報(bào)酬支配權(quán)

　　D.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)