浙江省2007年4月高等教育自學考試薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列哪項報酬屬于內在報酬？（      ）
A.利潤分享                                                   B.私人秘書
C.感興趣的工作或任務                                  D.非工作時間的付酬
2．______是薪酬管理必須把握的最基本的原則。（      ）
A.公平原則                                                   B.按勞分配原則
C.經濟有效原則                                            D.合法合規(guī)原則
3．薪酬系統(tǒng)的設計和實施必須從三個層面進行：從______來思考薪酬分配與戰(zhàn)略目標的內在關系；從______來考慮各項分配制度的獨特作用和相互關系；從______來有效設計各項分配制度，使制度能有效運用。（      ）
A.整體薪酬分配框架結構  公司戰(zhàn)略層面  技術層面
B.公司戰(zhàn)略層面  技術層面  整體薪酬分配框架結構
C.公司戰(zhàn)略層面  整體薪酬分配框架結構  技術層面
D.整體薪酬分配框架結構  技術層面  公司戰(zhàn)略層面
4．______是收集調查數(shù)據最常用的方法。（      ）
A．調查問卷法                                             B.電話訪談
C.實地訪談                                                   D.網絡調查
5．收益分享計劃發(fā)展第二階段具代表性人物是（      ）
A．米歇爾.費恩                                            B.斯坎倫
C.拉克                                                          D.甘特
6．常用的職位評價方法中，______是最為常用的定量評價方法。（      ）
A.要素比較法                                                B.分類法
C.排序法式                                                   D.要素計點法
7．______適用于崗位劃分較粗、同時崗位內部技術有些差別的工種。（      ）
A.一崗一薪制                                                B.崗位等級工資制
C.技術等級工資制                                         D.能力薪酬體系
8．目前，我國計時工資制一般是以______為基準。（      ）
A．小時工資制                                             B.日工資制
C.月工資制                                                   D.年薪制
9．就企業(yè)整體而言，績效加薪的幅度主要取決于（      ）
A加薪幅度                                                    B.企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比關系
C.企業(yè)的支付能力                                         D.企業(yè)的制度
10．法定社會保險中，______是我國目前覆蓋面最寬、社會化程度最高的社會保險形式。（      ）
A.養(yǎng)老保險                                                   B.失業(yè)保險
C.工傷保險                                                   D.醫(yī)療保險