浙江省2020年10月高等教育自學(xué)考試

　　薪酬管理與績效考核(二)試題

　　課程代碼:12000

　　-、單項(xiàng)選擇題:本大題共15小題,每小題1分,共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng).是最符合題目要求的,請將其選出。

　　1.下列不屬于間接薪酬形式的是

　　A.崗位津貼

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.基本T資

　　D.員工福利

　　2.相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的交叉重疊部分,稱為

　　A.薪酬區(qū)間的疊幅

　　B.薪酬等級數(shù)量

　　C.薪酬變動(dòng)范圍

　　D.薪酬變動(dòng)比率

　　3.薪酬調(diào)查的主體不包括

　　A.個(gè)人

　　B.專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)

　　C.企業(yè)

　　D.行業(yè)主管部門

　　4.薪酬對員工所具有的功能不包括

　　A.經(jīng)濟(jì)保障功能

　　B.改善經(jīng)營績效功能

　　C.社會(huì)信號功能

　　D.激勵(lì)功能

　　5.

　　策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對性。

　　A.跟隨型薪酬策略

　　B.滯后型薪酬策略

　　C.混合型薪酬策略

　　D.領(lǐng)先型新酬策略

　　6.員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因索是

　　A.企業(yè)文化的不同

　　B.員工福利偏好的差異.

　　C.工資的控制

　　D.企業(yè)的支付能力.

　　7.下面那個(gè)不屬于收益分享計(jì)劃

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.魯克計(jì)劃

　　C.效益增進(jìn)分享計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃

　　8.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系,相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織

　　的愿景與戰(zhàn)略,其中

　　回答怎樣滿足顧客的問題。

　　A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)

　　B.財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

　　D.客戶指標(biāo)

　　9.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬.體現(xiàn)了___原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工具有激勵(lì)性

　　D.薪酬成本的控制

　　10.新酬調(diào)查方式不包括

　　A.訪談法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.收集信息法.

　　D.海氏三要素法

　　11.一職數(shù)薪制是為適應(yīng)

　　的T人之間勞動(dòng)熟練程度仔在差別而設(shè)立的。

　　A.不同職位

　　B.相同崗位

　　C.不同技術(shù)水平

　　D.不同責(zé)任大小

　　12.利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)

　　的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一-種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

　　A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

　　B.個(gè)人績效訓(xùn)價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)

　　C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)

　　13.薪酬費(fèi)用率=(薪酬成本總額/)x 100%.

　　A.人工成本

　　B.銷售收入總額C.薪酬總額

　　D.單位利潤

　　14.要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評價(jià)方法,下列哪項(xiàng)不屬于要索計(jì)點(diǎn)法的T.作程序

　　A.確定要評價(jià)崗位,搜集崗位信息.

　　B.確定基準(zhǔn)崗位

　　C.選擇并界定薪酬要素

　　D.確定要素等級

　　15."下列不屬于企業(yè)補(bǔ)允福利計(jì)劃的形式的是

　　A.集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.住房或購房支持計(jì)劃

　　C.員工服務(wù)計(jì)劃

　　D.帶薪年休假