二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　16.從企業(yè)經(jīng)營管理訴求出發(fā).薪酬具有如下哪些功能

　　A.增值功能

　　B.激勵功能

　　C.競爭功能

　　D.協(xié)調功能

　　E.配置功能

　　17.不同基礎薪酬體系實施環(huán)境的差異主要表現(xiàn)在

　　A.企業(yè)結構

　　B.戰(zhàn)略目標

　　C.管理制度

　　D.企業(yè)文化

　　E.激勵嶄酬

　　18.考核結果的反饋可以采用哪些形式

　　A.口頭反饋

　　B.圖表反饋

　　C.評語反饋

　　D.概括反饋

　　E.分項反饋

　　19.設置績效目標的經(jīng)典原則性要求為

　　A.具體性

　　B.可衡量性

　　C.-致性

　　D.現(xiàn)實性

　　E.時間有限性

　　20.縱向薪酬等級結構調整常見方式主要有

　　A.不同薪酬要素組合模式調整

　　B.內外在薪酬比例調整

　　C.增加嶄酬等級

　　D.減少薪酬等級

　　E.薪酬等級幅度調整

　　非選擇題部分

　　注意事項:

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上。

　　三、填空題:本大題共4小題，每空1分,共15分。

　　21.企業(yè)薪酬結構最直觀的表現(xiàn)形式是_____.清晰地顯示了企業(yè)各崗位的_____與其之間的關系。

　　22.法定假日包括：_____和_____。

　　23.獎金計劃是一種兼具_____、_____、_____、_____和_____的短期激勵薪酬計劃。

　　24.能力的冰山模型認為一個人的能力是由_____、_____、_____、_____和動機五大要素

　　構成，

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

　　25.內在薪酬.

　　26.魯克計劃.

　　27.薪酬結構

　　28.薪酬預算

　　29.獎勵年薪

　　五、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

　　30.簡述薪酬管理的主要內容。

　　31.簡述要素比較法的優(yōu)缺點。

　　32.簡述薪酬等級結構設計的主要步驟。

　　33.簡述期股和股票期權的差異。

　　34.簡述影響薪酬預算的因素。

　　六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

　　35.請論述激勵薪酬相對于其他薪酬體系的優(yōu)越性及可能引發(fā)的潛在的管理隱患,

　　36.請論述企業(yè)在不同的成長階段具有哪些不同的特征?這此特征如何決定企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬管理.