2019年4月高等教育自學(xué)考試人力資源開(kāi)發(fā)與管理

　　(課程代碼06093)

　　注意事項(xiàng):

　　1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。

　　2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無(wú)效。

　　3.涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆,書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。

　　第一部分選擇題

　　一、單項(xiàng)選擇題:本大題共30小題,每小題1,共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

　　1.工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有工作劃歸在一起就形成了

　　A.工作負(fù)荷

　　B.工作任務(wù)

　　C.工作等級(jí)

　　D.工作規(guī)劃

　　2.一項(xiàng)任務(wù)對(duì)其他人的工作和生活具有實(shí)質(zhì)性影響的程度

　　A.任務(wù)重要性

　　B.任務(wù)完整性

　　A.生荷

　　B.任務(wù)

　　C.工作等級(jí)

　　D.工作規(guī)劃

　　2.一項(xiàng)任務(wù)對(duì)其他人的工作和生活具有實(shí)質(zhì)性影響的程度

　　A.任務(wù)重要性

　　B.任務(wù)完整性

　　C.技能多樣性

　　D.反饋

　　3.高級(jí)雇員報(bào)酬水平及其各種報(bào)酬方式所占比例,無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐中都存在較大差異。但總體趨勢(shì)是

　　A.短期報(bào)酬所占比重越來(lái)越低

　　B.長(zhǎng)期報(bào)酬所占比重越來(lái)越高

　　C.長(zhǎng)期報(bào)酬所占比重越來(lái)越低

　　D.短期報(bào)酬所占比重越來(lái)越高

　　4.勞動(dòng)合同訂立的體現(xiàn)在主體、內(nèi)容、程序、形式等方面的原則,稱(chēng)為

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.平等自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　5.勞資關(guān)系的主體是

　　A.雇主和工會(huì)雙方

　　B.雇主和政府雙方

　　C.雇主和雇員雙方

　　D.雇員和政府雙方

　　6.從效標(biāo)相關(guān)性方面分析測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)素質(zhì)反映的真實(shí)程度是

　　A.內(nèi)容效度

　　B.關(guān)聯(lián)效度

　　C.結(jié)構(gòu)效度

　　D.理想效度

　　7.能在既定職位上提供同等服務(wù)的人來(lái)代替原來(lái)在該職位上而現(xiàn)在必須離開(kāi)的人所導(dǎo)致的損失是

　　A.職務(wù)重置成本

　　B.空職成本

　　C.遣散補(bǔ)償成本

　　D.散前業(yè)績(jī)差別成本

　　8.某一組織內(nèi)受某一薪酬制度約束的不同員工之間的薪酬差別和分布是

　　A.薪酬框架

　　B.薪酬分布

　　C.新酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬制度

　　9.人們有一種向能夠獲得最高收入的職業(yè)或者地理區(qū)域流動(dòng)的趨向,是根據(jù)

　　A.收入均等化理論

　　B.收入最離化理論

　　C.收入差異化理論

　　D.收入趨勢(shì)化理論

　　10.對(duì)托達(dá)羅模型的描述,正確的是

　　A.遷移數(shù)量或遷移流向直接隨著就業(yè)概率的變化而增長(zhǎng)

　　B.遷移數(shù)量或遷移流向直接隨著就業(yè)概率的變化而不變

　　C.城市就業(yè)機(jī)會(huì)越多,來(lái)自農(nóng)村的勞動(dòng)力移民會(huì)越多,導(dǎo)致城市失業(yè)率的下降

　　D.城市就業(yè)機(jī)會(huì)越多,來(lái)自農(nóng)村的勞動(dòng)力移民會(huì)越多,導(dǎo)致城市失業(yè)率的上升

　　11.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范的基礎(chǔ)是

　　A.工作要求

　　B.工作時(shí)間

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.工作技能

　　12.工作豐富化的理論基礎(chǔ)是

　　A.均衡價(jià)格工資理論

　　B.工資的邊際生產(chǎn)率理論

　　A.工作要求

　　B.工作時(shí)間

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.工作技能

　　12.工作豐富化的理論基礎(chǔ)是

　　A.均衡價(jià)格工資理論

　　B,工資的邊際生產(chǎn)率理論

　　C.雙因素理論

　　D.分享工資理論

　　13.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相映相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找

　　合適的人員來(lái)填補(bǔ)職位空缺的過(guò)程是

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.員工招聘

　　C.員開(kāi)發(fā)

　　D.員工培訓(xùn)

　　14.將企業(yè)戰(zhàn)略分成防御型、探索型和分析型的依據(jù)是

　　A.生產(chǎn)服務(wù)方法

　　B.綜合利潤(rùn)率

　　C.工資計(jì)算方法

　　D.管理方法

　　15.人員試用期的時(shí)間一般是

　　A.1個(gè)月

　　B.1-2個(gè)月

　　C.3-6個(gè)月

　　D.6個(gè)月以上

　　編輯提醒：

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