全國2018年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

　　課程代碼：00147

　　選擇題部分

　　一、單項選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1、一定范圍內所有人員的總和被稱為

　　A.人口資源 B.人力資源C.人才資源D.勞動力資源

　　2、人性假設理論中，提出“經濟人”假設的學者是

　　A.梅奧B.薛恩C.莫爾斯D.麥格雷戈

　　3、某單位為過生日的員工送上祝福的短信這種激勵方式屬于

　　A.物質激勵 B.關懷激勵 C.尊重激勵 D.其他物質獎賞

　　4、提出保健一激勵雙因素理論的學者是

　　A.馬斯洛B.亞當斯C.斯金納D.赫茲伯格

　　5、某一時間內某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為

　　A.職級B.職業(yè)C.職務D.職位

　　6、功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中T指的是

　　A.資料方面的信息B.人員方面的信息

　　C.事物方面的信息D.工具方面的信息

　　7、在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內容是

　　A.招聘和解聘 B.培訓和發(fā)展 C.晉升和輪換 D.績效和薪酬

　　8、在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

　　A.替換單法B.技能清單法

　　C.馬爾科夫模型D.人力資源“水池”模型

　　9、人力資源規(guī)劃中強調人力資源管理不僅為企業(yè)服務，而且要促進員工發(fā)展的原則是

　　A.系統(tǒng)性原則B.動態(tài)性原則

　　C.共同發(fā)展原則D.科學預測原則

　　10、招聘中強調對報考人員從品德、知識、能力等方面進行考察的原則是

　　A.公開原則 B.全面原則 C.效率原則 D.守法原則

　　11、通過舉辦體驗營活動來吸引求職者的招募渠道屬于

　　A.校園招募 B.廣告招募 C.特色招募 D.網絡招募

　　12、心理測驗類別中的智力測驗屬于

　　A.認知測驗B.投射測驗C.人格測驗D.自陳測驗

　　13、心理測驗是人才選拔的重要工具，它的特點是

　　A.操作簡便 B.技術成熟 C.標準化程度高 D.結果精確可靠

　　14、適宜對應聘者的性格做測評的方法是

　　A.智力測驗B.成就測驗

　　C.評價中心D.卡特爾16因素測驗

　　15、在培訓的基礎理論中，刺激•反應學習理論的代表人物是

　　A.斯金納B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫

　　16、了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

　　A.反應層B.學習層C.行為層D.結果層

　　17、360度績效考核法也稱為

　　A.多元考核法 B.平面考核法 C.單一考核法 D.立體考核法

　　18、某公司為了解員工對培訓計劃的意見與建議，負責培訓工作的王總在辦公室單獨和員工小王進行了溝通。該溝通方式屬于

　　A.面談溝通 B.會議溝通 C.書面報告 D.非正式溝通

　　19、現(xiàn)代組織績效管理過程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是

　　A.系統(tǒng)管理 B.程序管理 C.價值導向 D.標準化管理

　　20、下列選項中屬于企業(yè)福利薪酬的是

　　A.基本工資 B.社會保險 C.加班工資 D.交通津貼

　　21、薪酬所體現(xiàn)的獨特的價值分配取向對企業(yè)可以發(fā)揮的功能是

　　A.資本增值 B.資源配置 C.成本控制 D.文化塑造

　　22、實現(xiàn)薪酬內在公平的關鍵是

　　A.工作分析B.工作評價C.薪酬調查D.工作環(huán)境

　　23、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經成為該公司的業(yè)務骨干。老王的職業(yè)生涯周期處于

　　A.職業(yè)準備期 B.職業(yè)穩(wěn)定期 C.職業(yè)適應期 D.職業(yè)選擇期

　　24、通過工作調動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

　　A.橫向職業(yè)途徑B.縱向職業(yè)途徑

　　C.網狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑

　　25、當個體做出職業(yè)選擇時，他所堅持的職業(yè)取向或擇業(yè)的中心稱為

　　A.職業(yè)錨B.職業(yè)興趣 C.職業(yè)生涯 D.職業(yè)價值觀