請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)的_____以什么為基礎(chǔ)。
A.可變薪酬 B.津貼
C.基本薪酬 D.福利
2.職位評價的中心是客觀存在的“事”與“物”，而不是現(xiàn)有的
A.員工 B.工作任務(wù)
C.職位 D.績效
3._____是用來確定員工的技能等級和員工薪酬的尺度。一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和“工作實例”三個組成部分。
A.技能等級標(biāo)準(zhǔn) B.薪酬等級表
C.薪酬等級項目 D.薪酬級差
4._____被認為是對員工超過正�？冃�(biāo)準(zhǔn)卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式。
A.個人特征薪酬 B.可變薪酬
C.特殊績效薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不屬于寬帶薪酬的特點？
A.支持組織扁平化 B.績效管理難度小
C.沒有明確的職位界定 D.鼓勵技能開發(fā)
6._____分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法，一般會使用直方圖來顯示結(jié)果。
A.頻度 B.趨中趨勢
C.離散 D.加權(quán)平均
7.管理人員的薪酬一般包括
A.長期獎金 B.傭金
C.技術(shù)股份 D.項目工資
8.不屬于彈性福利計劃的實施方式有
A.附加福利計劃 B.核心福利計劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 D.補充福利計劃
9.通過雇傭量進行薪酬控制的方法有
A.控制員工人數(shù) B.控制基本薪酬
C.控制可變薪酬 D.控制間接薪酬
10.用人單位欠付三個月以上工資的向勞動者支付所欠工資的_____的賠償金。
A.50% B.100%
C.120% D.150%
