浙江省2008年10月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1．外在報酬

2．職位分析

3．薪酬關(guān)系

4．績效獎勵計劃

5．薪酬預(yù)算

二、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

1．所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。

2．我國工資分配的理論和實踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工______的一種補償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動報酬形式。

3．所謂績效，是指員工通過努力所達(dá)成的對企業(yè)有價值的______，以及他們在工作中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的______，同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的______。

4．績效加薪又被稱為績效薪酬或績效工資，是將______與員工在某種績效評價體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。

5．西方國家的利潤分享計劃包括______和______兩種形式。

6．績效衡量周期在______年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃。

7．失業(yè)保險是為______、______的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)，它的覆蓋范圍通常包括社會經(jīng)濟活動中的所有勞動者。

8．可變薪酬可以分為______和______兩種。