浙江省2008年7月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

1．薪酬

2．間接薪酬

3．職位等級(jí)結(jié)構(gòu)

4．獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

5．績(jī)效加薪

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

1．獎(jiǎng)金按一定時(shí)期內(nèi)（一般指一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度）發(fā)獎(jiǎng)次數(shù)劃分，可以劃分為_______和_______。

2．薪酬關(guān)系指企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企業(yè)薪酬的_______。

3．長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付周期一般在_______年。

4．現(xiàn)股計(jì)劃是指通過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式_______，或是參照股權(quán)的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工_______的股票所有權(quán)計(jì)劃。

5．勞動(dòng)分配率表示在企業(yè)所賺得的_______中，以_______的形式分配給勞動(dòng)者的比率。

6．薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須運(yùn)用_______思維，合理選擇_______及其構(gòu)成內(nèi)容并將它們合理組織起來(lái)，以滿足企業(yè)薪酬管理的特定需要。

7．計(jì)時(shí)工資制：是一種按照_______和_______計(jì)算和支付工資的形式。

8．技能薪酬體系是一種典型的以_______為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的_______支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。

三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．薪酬費(fèi)用比率指(     )

A．薪酬費(fèi)用與銷售總額之比                   B．薪酬費(fèi)用與固定資產(chǎn)總值之比

C．薪酬費(fèi)用與銷售毛利之比                   D．薪酬費(fèi)用與附加價(jià)值之比

2．對(duì)員工未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期回報(bào)，側(cè)重于對(duì)員工潛力的評(píng)價(jià)的薪酬模塊是(     )

A．基本薪酬                                           B．獎(jiǎng)金

C．股權(quán)                                                  D．福利

3．對(duì)員工基本薪酬的確定，綜合地考慮對(duì)員工加以激勵(lì)的各種因素的薪酬體系屬于(     )

A．職位薪酬體系                                    B．職能薪酬體系

C．生活型薪酬體系                                 D．綜合薪酬體系

4．主要根據(jù)員工近期的績(jī)效決定的薪酬模式屬于(     )

A．高穩(wěn)定模式                                        B．高彈性模式

C．折中模式                                           D．長(zhǎng)期導(dǎo)向薪酬模式

5．從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有低差異性和低剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是(     )

A．基本薪酬                                           B．績(jī)效薪酬

C．福利                                                  D．保險(xiǎn)