6．企業(yè)推出項(xiàng)目優(yōu)惠水平不等的福利組合，員工可以在這些組合之間自由地進(jìn)行選擇，但是沒有權(quán)力來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項(xiàng)目組合。這一福利計(jì)劃稱為(     )

A．附加福利計(jì)劃                                    B．核心福利項(xiàng)目計(jì)劃

C．混合匹配福利計(jì)劃                             D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

7．關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的是(     )

A．股票期權(quán)是一項(xiàng)購買活動

B．股票期權(quán)持有者存在風(fēng)險(xiǎn)

C．股票期權(quán)受益人必須花錢購買股票

D．股票期權(quán)受益人不享有貼息優(yōu)惠權(quán)

8．關(guān)于利潤分項(xiàng)計(jì)劃和收益分享計(jì)劃，下列說法正確的是(     )

A．兩者的基礎(chǔ)都在個(gè)人績效

B．兩者的基礎(chǔ)都在組織層次上的利潤指標(biāo)

C．利潤分項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)在部門和群體層次上的利潤指標(biāo)，而收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在組織層次上的收益指標(biāo)

D．利潤分項(xiàng)計(jì)劃的基礎(chǔ)在組織層次上的利潤指標(biāo)，而收益分享計(jì)劃的基礎(chǔ)在部門和群體層次上的收益指標(biāo)

9．下列屬于個(gè)人績效獎勵計(jì)劃的有(     )

A．利潤分享計(jì)劃                                    B．收益分享計(jì)劃

C．成功分項(xiàng)計(jì)劃                                    D．績效加薪

10．某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成。甲等級公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元，乙等級公認(rèn)的日標(biāo)準(zhǔn)工資是40元。經(jīng)測定，甲乙等級各一位工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是2件，每個(gè)小時(shí)的合理產(chǎn)量是0．25件。則該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(     )

A．35(元/件)                                           B．40(元/件)

C．45(元/件)                                           D．50(元/件)

四、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．職位薪酬體系的實(shí)施條件包括(       )

A．職位的內(nèi)容是否明確化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

B．職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定

C．是否具有按個(gè)人能力安排職位或工作崗位的機(jī)制

D．企業(yè)中是否存在相對較多的職級

E．企業(yè)的薪酬水平是否定得夠高

2．職位評價(jià)方法中，采用職位與職位比較的方法有(       )

A．排序法                                               B．要素比較法    

C．分類法                                               D．要素計(jì)點(diǎn)法

E．配對比較法

3．關(guān)于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是(       )

A．其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個(gè)因素

B．等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小

C．等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大

D．等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大

E．等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小