浙江省2012年1月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.以下不屬于薪酬在員工方面的功能的是(      )

A.經(jīng)濟(jì)保障功能                                          B.心理激勵(lì)功能

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)功能                                          D.社會(huì)信號(hào)功能

2.______的目的是在績(jī)效和薪酬間建立起一種直接的聯(lián)系，因此，對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)性，對(duì)企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成有非常重要的作用。(      )

A.基本薪酬                                                 B.固定薪酬

C.可變薪酬                                                 D.間接薪酬

3.______是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。最大的特點(diǎn)是員工擔(dān)任什么樣的職位就得到什么樣的報(bào)酬，在確定基本薪酬時(shí)基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(      )

A.任職者薪酬體系                                      B.職位薪酬體系

C.一崗一薪                                                 D.一崗數(shù)薪

4.以下不屬于技能分析中涉及的概念的是(      )

A.技能                                                        B.技能元素

C.技能模塊                                                 D.技能類型

5.現(xiàn)代企業(yè)薪酬支付的依據(jù)是4P原則，即Pay for Position，Pay for Person, Pay for Price, and (      )

A. Pay for Personality                                   B. Pay for Product

C. Pay for Performance                                D. Pay for Promotion