選擇題部分

　　注意事項：

　　1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.開發(fā)性測評也可以稱為______，主要是為了人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性的依據(jù)。

　　A.研究性測評 B.勘探性測評

　　C.發(fā)展性測評 D.價值性測評

　　2.______是根據(jù)對工作者行為調(diào)查的第一手資料對各種工作進行分析的人員分析技術(shù)。

　　A.調(diào)查量表技術(shù) B.關(guān)鍵事件技術(shù)

　　C.能力評價技術(shù) D.素質(zhì)評價技術(shù)

　　3.______是指研究者通過面對面的談話，通過口頭信息溝通的渠道直接獲取有關(guān)專題信息的研究方法。

　　A.專題訪談法 B.調(diào)查研究法

　　C.問卷調(diào)查法 D.田野技術(shù)法

　　4.卡特爾、艾森克、吉爾福德和賽斯頓個性測驗均屬于

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化問卷測驗 B.橫向結(jié)構(gòu)問卷測驗

　　C.因素分析問卷測驗 D.縱向結(jié)構(gòu)問卷測驗

　　5.______是指主試人在2人以上，一般共同面試，當(dāng)場打分，當(dāng)場討論。

　　A.群體面試 B.情景模擬

　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 D.小組面試

　　6.______主要用以測評人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。

　　A.角色扮演 B.面談模擬

　　C.管理游戲 D.文書測評

　　7.______實際上是一種有關(guān)被測者背景情況描述的材料，其項目內(nèi)容與申請表類似，但又有所不同。

　　A.資歷表 B.推薦信

　　C.簡歷 D.履歷表

　　8.在測評實施的原則中，______是指對人員素質(zhì)測評的效果與過程要用全面聯(lián)系的觀點去看待。

　　A.綜合性原則 B.客觀性原則

　　C.方向性原則 D.可行性原則

　　9.在效度測量中，______是指實際測評到的內(nèi)容與我們所想測評內(nèi)容的一致性程度。

　　A.關(guān)聯(lián)效度 B.一致性效度

　　C.內(nèi)容效度 D.吻合效度

　　10.______即以分?jǐn)?shù)的形式反饋測評結(jié)果。

　　A.反饋報告 B.成組測評

　　C.分?jǐn)?shù)測評 D.分?jǐn)?shù)報告