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課程代碼:06090
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題1分,共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求,當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí),個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用,創(chuàng)造出高績(jī)效,因此,在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用______測(cè)評(píng)。( )
A.選拔性 B.診斷性
C.配置性 D.開發(fā)性
2.在選拔性測(cè)評(píng)中所謂差異性原則,即要求素質(zhì)測(cè)評(píng)既要以______為依據(jù),又要能夠反映被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的真實(shí)差異。( )
A.量化 B.水平
C.能力 D.差異
3.在測(cè)評(píng)時(shí),把被試假定為接替某管理人員的工作,在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件,要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成,這種測(cè)試形式是( )
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.管理游戲
C.角色扮演 D.公文處理
4.將測(cè)評(píng)要素分解成測(cè)評(píng)目標(biāo),在測(cè)評(píng)目標(biāo)下設(shè)立測(cè)評(píng)項(xiàng)目,再在測(cè)評(píng)項(xiàng)目下設(shè)置測(cè)評(píng)指標(biāo),這樣形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系稱之為______結(jié)構(gòu)。( )
A.縱向 B.橫向
C.混合 D.網(wǎng)絡(luò)
5.當(dāng)量化的表現(xiàn)形式與量化的具體內(nèi)容并不存在任何實(shí)質(zhì)性的數(shù)量關(guān)系時(shí),這種形式的量化稱為______量化。( )
A.類別 B.模糊
C.當(dāng)量 D.形式
6.測(cè)評(píng)者因?qū)δ撤N特點(diǎn)或某方面的測(cè)評(píng)結(jié)果有清晰、強(qiáng)烈的觀察印象,而沖淡了對(duì)其他方面測(cè)評(píng)結(jié)果的印象而產(chǎn)生的測(cè)評(píng)誤差稱為( )
A.光環(huán)效應(yīng)誤差 B.定勢(shì)效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差 D.近因效應(yīng)誤差
7.品德結(jié)構(gòu),從心理學(xué)維度看,有思維、情感、動(dòng)作三個(gè)層次,對(duì)應(yīng)著認(rèn)知、情感、行為三個(gè)領(lǐng)域。從表征形式看,品德結(jié)構(gòu)包括______型、意志型、情緒型、理智型四種。( )
A.行為 B.從眾
C.認(rèn)同 D.態(tài)度
8.在項(xiàng)目分析中,項(xiàng)目得分與總分的相關(guān)系數(shù)揭示了項(xiàng)目區(qū)分度的大小,相關(guān)系數(shù)越大則說明項(xiàng)目區(qū)分度越( )
A.大 B.小
C.高 D.低
9.同一個(gè)體的各種素質(zhì)、同一素質(zhì)的各種成分作為高度統(tǒng)一的有機(jī)體存在于個(gè)體之中,它們相互聯(lián)系,統(tǒng)一作用于行為方式、行為產(chǎn)品與工作績(jī)效中,素質(zhì)的這種特性是其______的表現(xiàn)。( )
A.內(nèi)在性 B.綜合性
C.相對(duì)性 D.表出性
10.個(gè)體經(jīng)歷過的事物包括感知過、思維過、體驗(yàn)過和操作過的事物,都可以經(jīng)過識(shí)記作為經(jīng)驗(yàn)在頭腦中保持下來,并在一定的條件下得到恢復(fù),這說明個(gè)體具有______能力。( )
A.理解 B.記憶
C.應(yīng)用 D.聯(lián)想