51、公共事業(yè)人力資源分類制度選擇的原則受到國家性質(zhì)、社會發(fā)展階段等諸多因素影響，一般來說，這些原則包括(文化原則、傳統(tǒng)原則、組織需求原則，不包含經(jīng)濟原則)

我國公共事業(yè)人力資源管理中存在的問題：

a缺乏先進的人力資源管理意識，單位管“人”的色彩依舊濃重;

b新的管理制度和運行機制尚未建立起來，舊的模式卻成為改革的羈絆;

c事業(yè)單位人事制度配套改革步伐緩慢，阻礙了公共事業(yè)人力資源系統(tǒng)的形成;

d人力資源開發(fā)機制遠未成熟，政府缺少人才經(jīng)營意識。

52、宏觀公共事業(yè)管理的基本方式是(間接管理)

53、政府的社會管理以(社會公平和公正)為首要目標(biāo)。

54、當(dāng)前我國制定的對包括非政府組織在內(nèi)的整個民間組織的基本政策是(培育發(fā)展和監(jiān)督管理并舉)

55、公共衛(wèi)生機構(gòu)屬于(事業(yè)單位)

56、政府的基本職能是(ABD)

A政治統(tǒng)治 B政府管理 C經(jīng)濟管理 D社會管理

57、長期計劃是指實施在三年或三年以上的計劃

58、短期計劃的承擔(dān)者是( A )

A中、低層管理人員 B高層管理人員 C基層管理人員 D操作人員

59、政府通過財政預(yù)算來購買相關(guān)的公共事業(yè)產(chǎn)品以一定的方式向公眾提供是(政府供應(yīng))

A 政府補貼 B政府生產(chǎn) C政府供應(yīng) D政府管制

60、政府所承擔(dān)的維護和實行階級統(tǒng)治、保衛(wèi)國家和社會安全的職能是(B)

A經(jīng)濟職能 B統(tǒng)治職能 C社會職能 D文化職能

61、較之私營部門的戰(zhàn)略管理，公共事業(yè)管理部門必須更加注意對任務(wù)和目標(biāo)加以說明和分析，并將戰(zhàn)略任務(wù)和目標(biāo)分解到(較低)的層次

62、在自然發(fā)生的條件下進行事實考察的一種防范是(觀察法)

63、確立和實施公共項目是(中低層公共事業(yè)管理機構(gòu))最主要的任務(wù)之一。

64、公共事業(yè)的管理目標(biāo)是(C)

A 計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制 B實施、執(zhí)行、運作和評估

C將一定的政策或目的具體化，變成可掌控、可衡量、可操作的東西

D考慮有關(guān)的公共政策、公共事業(yè)管理戰(zhàn)略

65、目標(biāo)管理，是以科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。

66、下列哪一項不是公共事業(yè)中公共財產(chǎn)和資源的類別：(D)

A 公共設(shè)施、公共物品和產(chǎn)品 B公共信息資源 C公共人力資源 D公共物質(zhì)資源

67、整個公共事業(yè)管理費用的資金，可以分為(公共支出和非公共支出)，非公共支出由非政府組織資金和企業(yè)資金構(gòu)成。

68、企業(yè)資金進入公共事業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供主要有(ABC)

A 、BOT C 、BOT C 、BOO D、WOT

69、目前在我國，國家權(quán)力機關(guān)對行政機關(guān)及公務(wù)人員的監(jiān)督最重要的是(法制監(jiān)督)

70、《人民共和國國家賠償法》是在1994年正式通過的，標(biāo)志著我國正式全面實施政府侵權(quán)賠償責(zé)任制度。

71、我國自( 1982年)《民事訴訟法(試行)》制定，于1990年10月1日正式實施后，建立了中國特色的、符合中國國情的政府訴訟責(zé)任制度

72、要保證公眾對公共事業(yè)管理的參與，必須具有以下的基本條件: ( ABC )

A、要有必須的制度設(shè)計。 B、要有相應(yīng)的公共管理文化。

C、公眾必須的參與能力和信息。 D、要有明確的法律規(guī)范

73、公共事業(yè)管理計劃的制定要遵循的原則是( )

A客觀原則 B權(quán)變原則 C系統(tǒng)原則 D統(tǒng)一原則 E專業(yè)原則