(六)組織的社區(qū)形象

(七)組織的標識形象

(八)組織的媒介形象

二、組織形象策劃的基本特性

(一)主觀性和客觀性的統(tǒng)一

1、主觀性

組織形象的形成離不開組織自身的規(guī)劃和傳播，同時也離不開公眾的主觀認知和評價，從而使形象帶有主觀性。

2、客觀性

組織形象的建立具有客觀的基本和內涵，并受到社會公眾對組織總體評價和要求的客觀制約，從而形象又具備客觀性。

(二)統(tǒng)一性和差異性的結合

1、統(tǒng)一性

組織形象應是統(tǒng)一的，講究整體效果和系列組合，并需要適應公眾整體的共同要求。

2、差異性

組織形象自身必須有個性特征，對目標公眾要有鮮明的針對性。

(三)恒定性和變通性的統(tǒng)一

1、恒定性

組織形象應該是相對穩(wěn)定的，對公眾具有長期、穩(wěn)定的影響效果。

2、變通性

組織形象不會一成不變，會隨著主客體和環(huán)境的變化而變化。

三、如何建立有效的組織形象

(一)組織禮儀與公眾利益的協(xié)調與平衡

(二)總體形象與特定形象的協(xié)調與平衡

(三)知名度與美譽度的協(xié)調與平衡

第四節(jié) CIS的設計、開發(fā)與管理 ★

此章節(jié)在考試中出題較少，主要了解CIS的設計與開發(fā)即可，注重實操部分。

一、VIS的設計與開發(fā)

(一)標志

(1)識別性 (2)領導性 (3)同一性 (4)時代性 (5)延伸性(6)系統(tǒng)性

(二)標準字

從設計層面上來看，標準字是泛指將某種事物、團體的形象或全稱整理、組合成一個群體性的特殊字體。

(三)標準性

標準性是指組織為塑造獨特的組織形象而確定的某一特定的色彩或一組色彩系統(tǒng)，運用在所有的視覺傳達設計的媒體上，通過色彩特有的知覺刺激與心理反應，以表達組織的經營理念和產品的而服務特質。

(四)組織造型

(1)人物類 (2)動物類 (3)植物類 (4)產品類

(五)組織象征圖案

在視覺識別系統(tǒng)中，象征圖案是作為一種附屬與輔助性的要素出現(xiàn)的，配合標志、標準字、標準色、組織造型等基本要素而廣泛靈活地運用，起著不可忽略的功能作用。

(六)組織廣告及宣傳版面編排模式

組織廣告及宣傳版面編排模式是指在平面設計的版面上塑造統(tǒng)一性的設計形式，是一種具有差別化、風格化的編排模式。