自學(xué)考試《勞動就業(yè)概論》章節(jié)知識：勞動力市場

　　A、勞動力市場概述

　　1、識記：

　　①勞動力市場含義。P65

　　勞動力市場：是市場經(jīng)濟(jì)體制對勞動力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動力雙方在勞動使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購買上達(dá)成一系列合約的總和。

　�、谕晟苿趧恿κ袌龅闹饕�因素。P65

　　⑴自由勞動者 ⑵使用勞動力的部門與雇主 ⑶供求關(guān)系 ⑷交換方式與規(guī)則 ⑸勞動力價格

　�、蹌趧恿κ袌龅亩�元性。P67

　　勞動市場的二元性，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

　�、胖饕獎趧恿κ袌雠c次要勞動力市場

　�、浦行膭趧恿κ袌雠c外圍勞動力市場

　�、莾�(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場

　�、扔薪M織的勞動力市場與無組織的勞動力市場

　�、晒�共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場

　�、軇趧恿κ袌鼋Y(jié)構(gòu)。P70

　　勞動力市場結(jié)構(gòu)：就是指勞動力市場各個要素相互作用、相互聯(lián)系的方式。

　　(它一方面促進(jìn)勞動力資源的有效配置;另一方面，也能限制勞動力的流動)

　　2、領(lǐng)會：

　�、賱趧恿κ袌龊�義的理解。P65

　　勞動力市場：是市場經(jīng)濟(jì)體制對勞動力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動力雙方在勞動使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購買上達(dá)成一系列合約的總和。

　　理解勞動力市場的含義，需要我們進(jìn)一步把握以下幾個方面。

　�、诺谝�，它是一種資源配置形式，是一種運(yùn)用市場機(jī)制自動配置勞動力資源的形式;

　�、频诙�，它是一個交易場所。

　　⑶第三，它是一個相對性概念。

　　⑷第四，它是一個生產(chǎn)要素市場。

　�、傻谖�，工資是勞動力的價格。

　�、谥饕獎趧恿κ袌龊痛我獎趧恿κ袌龅膮^(qū)別。

　�、圩畹蛣趧訕�(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。

　�、苋瞬攀袌龅墓δ�。

　�、判畔�傳遞 ⑵評價推薦 ⑶余缺調(diào)劑 ⑷優(yōu)化配置 ⑸社會服務(wù)等功能

　　B、勞動力市場理論與運(yùn)作

　　1、識記：

　�、賱趧恿κ袌雠渲媚Ｊ�。P77

　�、拧靶姓�配置”型模式 ⑵“市場配置”型模式 ⑶“混合配置”型模式

　�、趧趧恿α鲃�。P79

　　勞動力流動：是指勞動力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動，是勞動者就業(yè)需要與社會需要相結(jié)合的過程。

　　2、領(lǐng)會：

　�、賱趧恿κ袌鼋�(jīng)典理論。P73

　�、判鹿诺鋵W(xué)派 時間：20世紀(jì)30年代直至50年代期間，新古典學(xué)派曾一度失寵。

　　自50年代中期以后，又呈東山再起之勢。

　　起源：源自于亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　奠基人：馬歇爾

　　其他代表 �？怂埂�—創(chuàng)立了一系列關(guān)于勞動力需求和供給理論的新概念。

　　道格拉斯——運(yùn)用實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗證。

　　芝加哥學(xué)派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等

　　經(jīng)紀(jì)人假設(shè)：即當(dāng)其他條件一定時，人類總是追求個人效用最大化的滿足，總是尋求最優(yōu)或

　　比較理想的后果。

　　影響勞動力市場的主要因素——市場要素

　　使用方法：推理法、歸納法

　�、浦贫葘W(xué)派 時間：產(chǎn)生于20世紀(jì)初

　　代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、

　　影響勞動力市場的主要因素

　　——特別強(qiáng)調(diào)社會性要素，

　　認(rèn)為工資和勞動力資源配置主要是由制度性的要素(如內(nèi)部勞動力市場和工會)以及許多社會性的要素(如社會地位、歧視、市場細(xì)劃等)決定的，這些因素會組織勞動力在各個勞動力市場間的自由轉(zhuǎn)移。

　�、侵贫葘W(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

　�、偬貏e強(qiáng)調(diào)勞動力市場的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用;

　　②強(qiáng)調(diào)勞動力市場的不完全競爭性，之所以如此是因為工資缺乏彈性，失業(yè)是一種長期、普遍的現(xiàn)象，勞動力的流動存在著障礙，信息的傳播極不均勻;

　　③非常強(qiáng)調(diào)工會、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過程中的作用;

　�、茉诜椒ㄉ�，制度學(xué)派樂于使用案例研究，樂于運(yùn)用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開勞動力市場實際運(yùn)作的面紗。

　�、诎凑談趧恿α鲃訕�(biāo)準(zhǔn)的不同，可以分為不同的類型。P79

　　勞動力流動可以劃分為多種類型：

　�、虐凑湛臻g、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①崗位間流動

　�、谄髽I(yè)間流動

　�、鄣貐^(qū)間流動

　�、艹青l(xiāng)流動

　�、輫�際間流動

　　⑵按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①水平流動

　�、诖怪绷鲃�

　�、前凑章殬I(yè)變動標(biāo)準(zhǔn)可分為 ①結(jié)構(gòu)性流動

　�、趥�別性流動

　　③影響流動的因素。P82

　　影響流動的因素 ⑴經(jīng)濟(jì)因素

　　⑵社會因素

　�、莻�體因素 ①個體年齡因素

　　②受教育程度高低是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。

　�、勐殬I(yè)的性質(zhì)和職業(yè)能力對勞動力流動產(chǎn)生影響。

　�、瓤萍家蛩�

　　⑸政策因素

　�、拭浇橐蛩�

　�、軇趧恿α鲃拥恼�負(fù)效應(yīng)。P86