◆勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用的積極意義如下：

　�、攀紫�，勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的必要條件。

　　勞動(dòng)力通過(guò)流動(dòng)從衰若的產(chǎn)部地區(qū)向發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、部門(mén)迅速轉(zhuǎn)移。

　�、破浯�，勞動(dòng)力流動(dòng)能夠使勞動(dòng)力資源得到充分利用。

　　勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力和需要，自由地選擇職業(yè)、地區(qū)、單位等。流動(dòng)能較好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，發(fā)揮其才能。

　　同樣，企業(yè)和用人單位也可以根據(jù)崗位設(shè)技術(shù)技能要求選擇勞動(dòng)力，并能根據(jù)勞動(dòng)崗位的變化，增減或調(diào)整勞動(dòng)力，從而避免了冗員和人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。

　�、窃俅危瑒趧�(dòng)力流動(dòng)保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，提高了效率。

　　沒(méi)有流動(dòng)的市場(chǎng)只能是一潭死水。勞動(dòng)力流動(dòng)使勞動(dòng)力市場(chǎng)增加了活力，實(shí)現(xiàn)了互通有無(wú)的功能。

　　另外 勞動(dòng)力流動(dòng)也使重要的工作崗位具有競(jìng)爭(zhēng)性，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。

　　◆勞動(dòng)力流動(dòng)的缺點(diǎn)：

　　由于在個(gè)人利益取向的驅(qū)使下的勞動(dòng)力流動(dòng)，常常帶有一定的非理性和盲目性，因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)有時(shí)也會(huì)造成一定的負(fù)面影響

　　3、簡(jiǎn)單應(yīng)用:

　　運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，解釋“孔雀東南飛”這一現(xiàn)象。P81

　　在我國(guó)，人才的社會(huì)流動(dòng)歷來(lái)與經(jīng)濟(jì)體制密切相關(guān)。

　　在高度集中的計(jì)劃體制下，人才為單位所有，他們?cè)趽駱I(yè)、分配、職稱、待遇上都處于被動(dòng)地位，積極性、創(chuàng)造性難以得到充分發(fā)揮。

　　改革開(kāi)放打破了所有制的樊籬，人才流動(dòng)逐漸匯成了不可阻擋的潮流。較之過(guò)去的“一潭死水”，現(xiàn)在重要的人才流動(dòng)起來(lái)了，這無(wú)疑是生產(chǎn)力的一次大解放。

　　實(shí)際上流動(dòng)的合理不合理，并不能簡(jiǎn)單地用流向農(nóng)村還是城市、流向內(nèi)地還是沿海、流向企業(yè)還是事業(yè)、流向國(guó)內(nèi)還是國(guó)外來(lái)衡量，衡量的標(biāo)準(zhǔn)只能是“人暢其流”、“人盡其才”的原則。只要人才流向能更好發(fā)揮作用的地方，就是合理流動(dòng)。

　　C、短期勞動(dòng)力需求理論和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論

　　1、識(shí)記：

　�、賱趧�(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力。P94

　　勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，每額外增加一個(gè)單位勞動(dòng)所帶來(lái)的產(chǎn)出增加量。

　�、趧趧�(dòng)邊際產(chǎn)量。P94

　　勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入(或一個(gè)勞動(dòng)力)所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。

　�、圻呺H收益產(chǎn)量。P96

　　編輯收益產(chǎn)量(MRPL)：是企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量，等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積。

　　(這里的邊際收益(MR)是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品并售出后所能增加的受益。)

　�、艿犬a(chǎn)量曲線。P101

　　前提條件：企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)Q=f(L*K),企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平間接地包含于企業(yè)既定的生產(chǎn)函數(shù)之中。

　　如果產(chǎn)出量Q保持一定，那么我們可以得到資本和勞動(dòng)相互替代的等產(chǎn)量曲線; 如果產(chǎn)出量提高或降低，那么我們可以得到不同的等產(chǎn)量曲線。

　　當(dāng)資本投入量為K1、勞動(dòng)投入量是L1時(shí)，企業(yè)在既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的產(chǎn)出量是曲線Q1上的A點(diǎn);

　　當(dāng)資本投入量為K2、勞動(dòng)投入量是L2時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上升到曲線Q2的B點(diǎn)，當(dāng)資本和勞動(dòng)投入量分別增加

　　到K3和L3時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上升到Q3的C點(diǎn)——這就是生產(chǎn)函數(shù)所表達(dá)的投入——產(chǎn)出關(guān)系。

　　Q1、Q2、Q3分別代表企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)水平下不同投入要素組合的等產(chǎn)量曲線

　　表示某一既定產(chǎn)量?jī)煞N投入要素間各種可能的組合。

　　在等產(chǎn)量曲線上，產(chǎn)出量是相等的，而投入要素可以變化。

　　也就是說(shuō)為了一定的產(chǎn)出數(shù)量，既可多投入勞動(dòng)，少投入資本;也可多投入資本，少投入勞動(dòng)。

　　2、領(lǐng)會(huì)：

　�、賱趧�(dòng)力的邊際成本與均衡用工水平的確定

　　當(dāng)企業(yè)用工正處在理想水平，必有下列被滿足：W=MR×MPL或W=MRPL

　　在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，也可改為：W=P×MRL(其中P代表產(chǎn)品單價(jià))或W

　　P=MPL

　　上述公式便是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的均衡條件。

　　換言之，當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量高于其邊際成本(貨幣工資水平)，增加用工數(shù)量會(huì)提高企業(yè)的利潤(rùn)水平;如果增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于邊際成本或工資水平時(shí)(W=MRPL),企業(yè)用工規(guī)模正處于理想狀態(tài);如若繼續(xù)增加用工量，則企業(yè)利潤(rùn)會(huì)下降。

　　②邊際技術(shù)替代率在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中可用下列公式替代：

　　邊際技術(shù)替代率

　　MP:邊際產(chǎn)量 L:勞動(dòng)投入 K：資本投入

　　前提：對(duì)大多數(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的條件下，勞動(dòng)與資本之間是可相互替代的。

　　例如：上圖3-2等產(chǎn)量曲線Q2上B點(diǎn)為例，在產(chǎn)出水平Q2上資本投入量為K2，勞動(dòng)投入量為L(zhǎng)2。如果將勞動(dòng)投入量增加到L3，那么在Q2上的D點(diǎn)處，資本投入量就從K2減少到K4。

　　勞動(dòng)代替資本的比率就等于(-1)(K4-K2)

　　(L3-L2)(加負(fù)號(hào)是要使計(jì)算結(jié)果為正值)

　　當(dāng)勞動(dòng)的增量ΔL很小時(shí)，則勞動(dòng)替代資本的比率就等于負(fù)1乘以等產(chǎn)量曲線上過(guò)B點(diǎn)切線的斜率，等產(chǎn)量曲線上切線的斜率叫做邊際技術(shù)替代率。

　　勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：

　　是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入(或一個(gè)勞動(dòng)力)所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。

　　隨著勞動(dòng)對(duì)資本替代的增加，勞動(dòng)替代資本的邊際技術(shù)替代率總是呈下降趨勢(shì)。這使得產(chǎn)量曲線一定是凸向原點(diǎn)一側(cè)的(圖3-2的左下方)

　　D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求

　　1、識(shí)記：

　�、賱趧�(dòng)力供給。P88

　　勞動(dòng)力供給：是指在既定的人口規(guī)模中，人們?cè)谀骋惶囟〞r(shí)間、某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上、某一價(jià)格(工資)下愿意而且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量。(組成部分：勞動(dòng)力數(shù)量、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率)

　　②勞動(dòng)力需求。P93

　　是指在一定時(shí)期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。

　�、蹌趧�(dòng)力參與率。P90

　　勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。

　　2、領(lǐng)會(huì)：

　�、儆绊憚趧�(dòng)力供給的因素。P89

　�、艂�(gè)人因素 ①影響勞動(dòng)力供給的最基本的決定因素

　　②人口因素包括人口的規(guī)模和構(gòu)成

　�、茝氖鹿ぷ鞯倪x擇：與每個(gè)人對(duì)工作和閑暇的態(tài)度有關(guān)，有學(xué)者將其稱為愛(ài)好。

　　⑶勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。

　�、裙ぷ鲿r(shí)間：工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響勞動(dòng)力供給

　�、蓚�(gè)人財(cái)富總量：既包括物質(zhì)財(cái)富，又包括非物質(zhì)財(cái)富

　�、使べY率的高低(代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低)

　　②人口成為勞動(dòng)力供給的基本條件。P89

　　人口和勞動(dòng)里是有區(qū)別的，人口成為勞動(dòng)力供給必須滿足三個(gè)基本條件：

　　⑴第一，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi);

　�、频诙�，有勞動(dòng)能力;

　�、堑谌�，愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　三者兼?zhèn)�，才能稱為有效勞動(dòng)力供給。

　　③勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力供給的最重要的指標(biāo)。

　�、苡绊懶枨蟮暮暧^因素。P103

　�、沤�(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量

　�、瓶萍歼M(jìn)步

　�、钱a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機(jī)構(gòu)成—— 產(chǎn)業(yè)劃分為 ①資本密集型

　�、趧趧�(dòng)密集型

　�、奂夹g(shù)密集型

　　E、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

　　1、識(shí)記：

　�、賱趧�(dòng)力市場(chǎng)歧視。P107

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指勞動(dòng)能力等自身?xiàng)l件相同的個(gè)人，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻沒(méi)有相同的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)與報(bào)酬水平。

　�、趧趧�(dòng)力市場(chǎng)歧視的最主要表現(xiàn)。P107

　　⑴機(jī)會(huì)不均等 ⑵分配不公平

　　2、領(lǐng)會(huì)：

　　①產(chǎn)生歧視的原因。P113

　　⑴個(gè)人偏見(jiàn)——①雇主的偏見(jiàn) ②雇員偏見(jiàn) ③顧客歧視

　�、评麧�(rùn)最大化追求

　�、遣煌耆�信息

　�、葌鹘y(tǒng)習(xí)慣

　　②認(rèn)知障礙的兩大表現(xiàn)。P114

　�、糯嬖谟谌藗冾^腦中的傳統(tǒng)習(xí)慣，是人們?cè)诠蛡驔Q策中的認(rèn)知障礙，這往往表現(xiàn)為對(duì)特殊就業(yè)群體的認(rèn)知障礙。

　�、普J(rèn)知障礙的另一表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的差別。

　　3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：

　　舉例說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中的機(jī)會(huì)不均等。P107

　�、攀紫龋�是受教育的機(jī)會(huì)不均等。

　　就拿我國(guó)來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期以來(lái)受封建主義“重男輕女”思想的影響，受城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響，受教育差別在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)為女性不如男性，鄉(xiāng)村不如城市。特別是在接受高等教育方面和就業(yè)分配方面，城市戶籍較農(nóng)村戶口享有不少優(yōu)先。

　�、破浯危�是就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。

　　女性在就業(yè)中受到歧視是一種普遍的現(xiàn)象。即使學(xué)歷高的女性，也時(shí)常遇到這種情況。女性在就業(yè)方面的機(jī)會(huì)不平等，還表現(xiàn)在女性在較高崗位上任職的機(jī)會(huì)少，多數(shù)婦女集中在職位較低的職業(yè)中，干的也往往是比她們能力低的工作。

　　(種族歧視滲入就業(yè)領(lǐng)域是西方國(guó)家廣泛存在的一種社會(huì)現(xiàn)象。)

　�、窃俅危�是晉升機(jī)會(huì)不均等。

　　晉升機(jī)會(huì)包括職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的提高，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提高。

　　晉升機(jī)會(huì)不均等表現(xiàn)為特定社會(huì)集團(tuán)與階層的成員比其他社會(huì)集團(tuán)與階層的成員晉升慢、晉升到較高位置的人少，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低。