自考《包裝企業(yè)管理》知識(shí)串講(5)

　　人力資源管理

　　1、 企業(yè)的人力資源

　　1定義：是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，是一種戰(zhàn)略性的資源。

　　2特點(diǎn)：①能動(dòng)性;②可激勵(lì)性;③時(shí)效性;④再生性;⑤差異性;⑥社會(huì)性。

　　3內(nèi)容：①職務(wù)分析;②人力資源規(guī)劃;③招聘與使用;④考核;⑤激勵(lì);⑥培訓(xùn)

　　4信息化體現(xiàn)在3個(gè)層次：①提高其管理工作的效率;②規(guī)范其管理的業(yè)務(wù)流程;

　　③為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)

　　5人員招聘：①制定招聘計(jì)劃;②招募;③選拔;④錄用;⑤評(píng)價(jià)

　　6人員使用原則：①有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);②利于人盡其才;③利于提高組織士氣。

　　7工資分配制度的原則：①物質(zhì)利益原則;②按勞分配原則;③按生產(chǎn)要素分配原則

　　8結(jié)構(gòu)工資制：

　　9其他工資制度：①浮動(dòng)工資制;②崗位技能(等級(jí))工資制;③某些特殊的工資制

　　10獎(jiǎng)金制度：①綜合獎(jiǎng);②單項(xiàng)獎(jiǎng);③超額獎(jiǎng);④其他獎(jiǎng)金形式。

　　11工資形式：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資