自學(xué)考試《勞動就業(yè)概論》章節(jié)知識：勞動者收入分配

　　A、按勞分配及按生產(chǎn)要素分配

　　1、識記：

　�、侔磩诜峙洹�P116

　　馬克思所指的按勞分配是有特定涵義的，概括為如下五點(diǎn)：

　　第一，按勞分配建立在整個(gè)社會是一個(gè)分配單位的基點(diǎn)上，分配過程不經(jīng)過企業(yè)這樣一個(gè)“中介”環(huán)節(jié)，而直接由社會(或國家)對勞動者進(jìn)行分配。

　　第二，在社會對勞動者進(jìn)行分配的時(shí)候，所實(shí)行的原則是等量勞動領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。

　　第三，上述“勞動”僅僅指活勞動，即僅僅指勞動者腦力與體力的支出，不包括由勞動者過去的勞動積累起來的物化勞動，活勞動以外的任何客觀因素都予以排除。

　　第四，在分配過程中，衡量勞動的尺度是勞動時(shí)間。

　　這里講的勞動時(shí)間，不是指勞動者實(shí)際支出的個(gè)別勞動時(shí)間，而是社會平均勞動時(shí)間，即在平均熟練程度和平均勞動強(qiáng)度下生產(chǎn)單位使用價(jià)值所消耗的平均勞動時(shí)間。

　　第五，實(shí)行勞動券證書制度。

　　勞動者所獲得的僅僅是以實(shí)物形態(tài)存在的個(gè)人消費(fèi)品，勞動券沒有積累的職能。也就是說，除了可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料，沒有任何東西可以成為個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。

　�、诎瓷�產(chǎn)要素分配。P120

　　按生產(chǎn)要素分配：是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場來決定。

　　2、領(lǐng)會：

　�、侔磩诜峙涞臈l件。P117(嚴(yán)格實(shí)行馬克思主義的按勞分配的前提的客觀條件)

　�、诺谝唬瑒趧诱弑仨氃谌�社會范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實(shí)行單一的社會主義全民所有制，才能清除由于生產(chǎn)條件的不同所造成的勞動的差別。

　�、频诙�，每個(gè)“自由人聯(lián)合體”的勞動，“從一開始就成為直接的社會勞動”，“不需要著名的‘價(jià)值’插手其間”。這就意味著馬克思的按勞分配，是以商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡為前提條件的。

　�、堑谌�，整個(gè)社會實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)，必要勞動和剩余勞動的劃分由全社會統(tǒng)一決定，即通過社會在總產(chǎn)品中預(yù)先所作的六項(xiàng)扣除來實(shí)現(xiàn)。對此，企業(yè)沒有任何調(diào)節(jié)權(quán)，勞動者個(gè)人更沒有決定權(quán)。

　　以上各點(diǎn)共同構(gòu)成按勞分配的基本條件，缺少其中任何一個(gè)，馬克思提出的按勞分配都難以實(shí)現(xiàn)。

　�、诎磩诜峙涞目陀^必然性。P117

　　堅(jiān)持按勞分配為主體，是具有其客觀必然性的。

　�、攀紫�，生產(chǎn)資料社會主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提或基礎(chǔ)。

　　⑵其次，社會主義社會生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)條件。

　　⑶第三，在社會主義社會，人們之間的勞動還有著很大差別，勞動還主要是個(gè)人謀生手段，這是實(shí)行按勞分配的直接原因。

　�、郯寻磩诜峙浜桶瓷�產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來的的必要性。P122

　�、攀紫�，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然條件，是市場機(jī)制在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。

　�、破浯�，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。

　�、芪覈�現(xiàn)階段的分配制度是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存。P122

　　在社會主義初級階段，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件決定，在勞動者個(gè)人收入分配制度方面只能實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。

　　⑴首先，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分已成為我國經(jīng)濟(jì)成分中的重要組成部分。

　�、破浯�，多種經(jīng)營方式?jīng)Q定多種分配方式。

　�、巧鐣�主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要求有多種分配方式。

　�、仍诂F(xiàn)階段的多種分配方式中，只要我們堅(jiān)持以按勞分配為主體、其他分配方式為補(bǔ)充的原則，就能保證我國個(gè)人收入分配制度的社會主義性質(zhì)。

　　B、勞動工資

　　1、識記：

　　①勞動工資的構(gòu)成。P124

　　勞動工資的構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。

　�、诠べY水平。P135

　　工資水平:是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為：

　　可見，工資水平與工資總額成正比，與在業(yè)的職工人數(shù)成反比。

　　③貨幣工資與實(shí)際工資。P137

　　貨幣工資：是指勞動者提供勞動后所得到的貨幣額。

　　(反映的是勞動者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動者的工資水平和實(shí)際生活水平)

　　實(shí)際工資：是指用貨幣工資所能買到的消費(fèi)品數(shù)量。

　　(說明了貨幣工資的實(shí)際購買力，準(zhǔn)確反映了勞動者的工資水平)

　　2、領(lǐng)會：

　�、儆�(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的適用條件。P126 P128

　　計(jì)時(shí)工資 ⑴小時(shí)工資制

　　⑵日工資制

　�、侵芄べY制

　�、仍鹿べY制

　　在下列條件下實(shí)行計(jì)時(shí)工資，更有益發(fā)揮它的長處。

　�、刨|(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。

　�、撇槐阋约�數(shù)計(jì)算的工作。

　�、钱a(chǎn)、供、銷特殊部門。

　�、纫�(guī)模較小，上級對下級可實(shí)施直接管理的單位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資而不實(shí)行計(jì)件工資(雖然有條件實(shí)行)，有利于節(jié)省工資支出。

　　⑸任務(wù)完成的周期很長，不便于計(jì)件的工資。

　　計(jì)件工資 ⑴無限計(jì)件工資制

　�、朴邢抻�(jì)件工資制

　�、欠侄螁挝挥�(jì)件工資制

　　⑷計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資制(超額計(jì)件工資制)

　�、砂�工工資制

　�、书g接計(jì)件工資制(適用于輔助工人)

　�、颂岢晒べY制

　�、叹C合計(jì)件工資制

　�、谖鞣酱�表性的工資決定理論。P132

　�、啪S持生存工資理論 創(chuàng)始人：威廉·配第

　　進(jìn)一步發(fā)展：F.魁奈、A.杜爾格、A.斯密和D.李嘉圖

⑵工資基金理論 提出：J.穆勒 ⑶邊際生產(chǎn)力工資理論 提出：約翰·貝茨·克拉克、A.馬歇爾 ⑷均衡價(jià)格工資理論 阿弗里·馬歇爾

　　⑸集體談判工資理論(又稱為工會起作用條件下的工資決定理論)

⑹購置力工資理論

　�、巳肆�資本理論 提出：西奧多、舒爾茨、加理·貝貝爾

　�、酃べY水平的影響因素。P135

　　影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。

　　從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有 ⑴社會勞動生產(chǎn)率水平

　�、圃诼毠と说娜藬�(shù)

　�、欠e累與消費(fèi)的比例等等

　　此外，工資水平還受到可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長速度、工農(nóng)收入差別等因素的影響。

　　④確保勞動者實(shí)際工資水平不致下降的具體措施主要有一補(bǔ)、二穩(wěn)、三掛鉤。P138

　　確保勞動者實(shí)際工資水平不致下降具體措施 ⑴一補(bǔ)，即物價(jià)補(bǔ)貼

　�、贫�穩(wěn)，即穩(wěn)定物價(jià)

　�、侨龗煦^，即工資與物價(jià)掛鉤 ①明掛

　�、诎祾�

　�、郯霋�

　�、苋珤�

　　⑤我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢。P140