自學考試《勞動就業(yè)概論》章節(jié)知識：勞動力市場

　　A、勞動力市場概述

　　1、識記：

　�、賱趧恿κ袌龊�義。P65

　　勞動力市場：是市場經濟體制對勞動力資源進行有效配置的一種形式，是勞動力雙方在勞動使用權轉讓以及購買上達成一系列合約的總和。

　�、谕晟苿趧恿κ袌龅闹饕�因素。P65

　�、抛杂蓜趧诱� ⑵使用勞動力的部門與雇主 ⑶供求關系 ⑷交換方式與規(guī)則 ⑸勞動力價格

　�、蹌趧恿κ袌龅亩�元性。P67

　　勞動市場的二元性，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

　�、胖饕獎趧恿κ袌雠c次要勞動力市場

　�、浦行膭趧恿κ袌雠c外圍勞動力市場

　�、莾炔縿趧恿κ袌雠c外部勞動力市場

　�、扔薪M織的勞動力市場與無組織的勞動力市場

　�、晒�共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場

　�、軇趧恿κ袌鼋Y構。P70

　　勞動力市場結構：就是指勞動力市場各個要素相互作用、相互聯(lián)系的方式。

　　(它一方面促進勞動力資源的有效配置;另一方面，也能限制勞動力的流動)

　　2、領會：

　　①勞動力市場含義的理解。P65

　　勞動力市場：是市場經濟體制對勞動力資源進行有效配置的一種形式，是勞動力雙方在勞動使用權轉讓以及購買上達成一系列合約的總和。

　　理解勞動力市場的含義，需要我們進一步把握以下幾個方面。

　�、诺谝�，它是一種資源配置形式，是一種運用市場機制自動配置勞動力資源的形式;

　　⑵第二，它是一個交易場所。

　�、堑谌�，它是一個相對性概念。

　�、鹊谒�，它是一個生產要素市場。

　�、傻谖�，工資是勞動力的價格。

　�、谥饕獎趧恿κ袌龊痛我獎趧恿κ袌龅膮^(qū)別。

　�、圩畹蛣趧訕藴手饕�是指最低工資標準和最長勞動時間標準。

　　④人才市場的功能。

　　⑴信息傳遞 ⑵評價推薦 ⑶余缺調劑 ⑷優(yōu)化配置 ⑸社會服務等功能

　　B、勞動力市場理論與運作

　　1、識記：

　　①勞動力市場配置模式。P77

　�、拧靶姓�配置”型模式 ⑵“市場配置”型模式 ⑶“混合配置”型模式

　　②勞動力流動。P79

　　勞動力流動：是指勞動力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動，是勞動者就業(yè)需要與社會需要相結合的過程。

　　2、領會：

　　①勞動力市場經典理論。P73

　�、判鹿诺鋵W派 時間：20世紀30年代直至50年代期間，新古典學派曾一度失寵。

　　自50年代中期以后，又呈東山再起之勢。

　　起源：源自于亞當·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖以及19世紀早期經濟學家為代表的古典經濟學。

　　奠基人：馬歇爾

　　其他代表 �？怂埂�—創(chuàng)立了一系列關于勞動力需求和供給理論的新概念。

　　道格拉斯——運用實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗證。

　　芝加哥學派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等

　　經紀人假設：即當其他條件一定時，人類總是追求個人效用最大化的滿足，總是尋求最優(yōu)或

　　比較理想的后果。

　　影響勞動力市場的主要因素——市場要素

　　使用方法：推理法、歸納法

　　⑵制度學派 時間：產生于20世紀初

　　代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、

　　影響勞動力市場的主要因素

　　——特別強調社會性要素，

　　認為工資和勞動力資源配置主要是由制度性的要素(如內部勞動力市場和工會)以及許多社會性的要素(如社會地位、歧視、市場細劃等)決定的，這些因素會組織勞動力在各個勞動力市場間的自由轉移。

　�、侵贫葘W派與新古典學派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

　�、偬貏e強調勞動力市場的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用;

　�、趶娬{勞動力市場的不完全競爭性，之所以如此是因為工資缺乏彈性，失業(yè)是一種長期、普遍的現(xiàn)象，勞動力的流動存在著障礙，信息的傳播極不均勻;

　　③非常強調工會、大型企業(yè)、文化、習俗等因素在工資決定過程中的作用;

　　④在方法上，制度學派樂于使用案例研究，樂于運用歸納法，認為這些方法有助于人們揭開勞動力市場實際運作的面紗。

　　②按照勞動力流動標準的不同，可以分為不同的類型。P79

　　勞動力流動可以劃分為多種類型：

　�、虐凑湛臻g、區(qū)域范圍標準可分為 ①崗位間流動

　　②企業(yè)間流動

　�、鄣貐^(qū)間流動

　�、艹青l(xiāng)流動

　�、輫�際間流動

　　⑵按照方向標準可分為 ①水平流動

　�、诖怪绷鲃�

　　⑶按照職業(yè)變動標準可分為 ①結構性流動

　�、趥�別性流動

　�、塾绊懥鲃拥囊蛩亍�P82

　　影響流動的因素 ⑴經濟因素

　�、粕鐣�因素

　�、莻�體因素 ①個體年齡因素

　　②受教育程度高低是同一年齡群體內部影響流動性大小的重要因素。

　�、勐殬I(yè)的性質和職業(yè)能力對勞動力流動產生影響。

　�、瓤萍家蛩�

　�、烧�策因素

　�、拭浇橐蛩�

　�、軇趧恿α鲃拥恼�負效應。P86