自考《護(hù)理管理學(xué)》章節(jié)試題及答案：第1章

第一章：緒論

【練習(xí)題】

一、單選題：

答題說明：在每小題后的4個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將其代碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。

 C   1、組織職能的主要內(nèi)容包括(     )

        A、計(jì)劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)   B、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)

C、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、規(guī)劃與變動(dòng)、授權(quán)     D、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配備、計(jì)劃與總結(jié)、授權(quán)

 C   2、領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于(     )

        A、精打細(xì)算、善于溝通、善于激勵(lì)             B、善于溝通、善于激勵(lì)、善于用人

C、精打細(xì)算、善于激勵(lì)、善于用人             D、善于溝通、精打細(xì)算、善于用人

A   3、人員管理職能包含以下幾個(gè)方面(       )

        A、選人、評(píng)人、育人、留人                   B、樹人、評(píng)人、育人、留人

C、選人、樹人、育人、留人                   D、選人、評(píng)人、樹人、留人

 A   4、控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過程，其內(nèi)容包含(      )

        A、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整               B、檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整

C、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整                   D、檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整

 D   5、實(shí)施護(hù)理管理常用的方法有(       )

       A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法 B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法

       C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法 D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法

 B   6、管理的職能包括(        )

        A、計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制             B、計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

C、計(jì)劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制             D、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

 D   7、管理對(duì)象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有(      )

        A、財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間                 B、人、財(cái)、物、信息、時(shí)間

C、人、財(cái)物、資料、空間、時(shí)間               D、人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間

 A   8、體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是(      )

        A、制度化、程序化、數(shù)量化、人性化           B、規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化

C、制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化           D、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

 B   9、護(hù)理管理者的任務(wù)是(       )

        A、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律

        B、完善服務(wù)內(nèi)容、建市評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律

        C、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律

D、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律

 C   10、行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長(zhǎng)的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)主要承擔(dān)(       )

         A、決策、咨詢、護(hù)理研究                     B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究

C、人際關(guān)系、咨詢、決策                     D、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究

 B   11、田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)?(        )

         A、向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)        B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購貨協(xié)議

         C、召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況  D、籌備護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)

 D   12、護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于(       )

         A、需要與他人配合完成科室工作               B、需要從事具體的技術(shù)操作

C、需要對(duì)自己的工作成果負(fù)責(zé)                 D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo)