2017年自考《公務(wù)員制度》模擬試題及參考答案

        一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.任職培訓(xùn)的對象是( B )8-153

　　A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

　　C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員

　　2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級( C ) 1-5

　　A.專制統(tǒng)治的需要 B.封建統(tǒng)治的需要

　　C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要

　　3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為( B )8-163

　　A.全面分析法 B.績效差距分析法

　　C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法

　　4.公務(wù)員與所在機關(guān)的法律關(guān)系是( B )2-20

　　A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系

　　C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系

　　5.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員( A )2-29

　　A.知廉恥 B.知進(jìn)取

　　C.廉潔奉公 D.盡職盡責(zé)

　　6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( D )3-55

　　A.職級的因素 B.職務(wù)的因素

　　C.崗位的因素 D.品位的因素

　　7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( A )8-149

　　A.理論聯(lián)系實際原則 B.學(xué)用一致原則

　　C.按需施教原則 D.講求實效原則

　　8.公務(wù)員職位的主體是( A )3-47

　　A.綜合管理類職位 B.專業(yè)技術(shù)類職位

　　C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位

　　9.對公務(wù)員處分程度最輕的是( A )7-144

　　A.警告 B.記過

　　C.降級 D.撤職

　　10.公務(wù)員錄用考試制度形成于( C )4-57

　　A.日本 B.美國

　　C.英國 D.德國

　　11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括( A )4-6768

　　A.知識測驗、智力測驗和技能測驗 B.智力測驗、技能測驗和體能測驗

　　C.技能測驗、體能測驗和知識測驗 D.體能測驗、知識測驗和智力測驗

　　12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關(guān)是( B )4-70

　　A.縣政府公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門

　　C.省政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管部門

　　13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是( C )6-110

　　A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務(wù)的

　　C.退休的 D.受刑事處罰的

　　14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于( D )5-89

　　A.從眾心理 B.趨中誤差

　　C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

　　15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以( C )5-94

　　A.免職 B.撤職

　　C.辭退 D.開除