第一部分選擇題(共40分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

　　1.最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是

　　A.瑞士 B.美國(guó)

　　C.意大利 D.英國(guó)

　　2.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

　　A.安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)

　　B.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)

　　C.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)

　　D.按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

　　3.王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會(huì)保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

　　A.王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B.目廣電子廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

　　C.簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志

　　D.觀瀾公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

　　4.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是

　　A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利

　　C.工傷保險(xiǎn)權(quán) D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

　　5.職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是

　　A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 B.稿費(fèi)

　　C.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

　　6.在下列人員中，適用最低工資的是

　　A.在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工

　　B.醫(yī)療期內(nèi)病體的職工

　　C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

　　D.回家鄉(xiāng)探親的職工

　　7.招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

　　A.文藝、體育和特種工藝單位招工

　　B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)招工

　　C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工

　　D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工

　　8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

　　A.女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿

　　B.王某在公司年終考核中處于末位

　　C.李萊與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正

　　D.韓某尚處在試用期內(nèi)

　　9.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

　　B.工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

　　C.企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利

　　D.程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

　　10.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

　　A.雙方平等協(xié)商，可以采取書(shū)面方式進(jìn)行調(diào)崗

　　B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

　　11.某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說(shuō)法正確的是

　　A.該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B.該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制

　　C.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)

　　D.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工集體協(xié)商

　　12.邢某(臺(tái)灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書(shū)》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問(wèn)。森永公司為邢某辦理了《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月l3目到期后，雙方因未續(xù)辦《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請(qǐng)傳裁。針對(duì)本案，下列說(shuō)法正確的是

　　A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

　　B.《就業(yè)證》過(guò)期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系

　　D.臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動(dòng)法的保護(hù)

　　13.勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是

　　A.獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查

　　B.未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件

　　C.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員

　　D.以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

　　14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)蕊勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是

　　A.自用工之日起滿l個(gè)月

　　B.自用工之日起滿3個(gè)月

　　C.自用工之目起滿6個(gè)月

　　D.自用工之目起滿l年

　　15.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列設(shè)定情況中，乙無(wú)權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是

　　A.甲強(qiáng)迫乙加夜班

　　B.甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

　　c.在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境

　　D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件

　　16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

　　A.試用期

　　B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼

　　17.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

　　18.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

　　A.參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)

　　B.只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體

　　C.從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)

　　D.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

　　19.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到，9月l0日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

　　A.6月1日 B.8月1日

　　C.8月5日 D.9月l0日

　　20.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)