四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每小題8分，共16分)

　　1、勞動關系、勞動法律關系

　　區(qū)別：勞動關系是指在職業(yè)勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會關系(1分)。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系(1分)。勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇。勞動法律關系是意志關系，屬于上層建筑范疇(1分)。勞動關系形成的前提是勞動，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中(1分)。勞動法律關系以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi)(1分)。勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關系(1分)。勞動法律關系內(nèi)容是法定的權利義務，雙方依法享受權利并承擔義務(1分)。聯(lián)系：勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。制定勞動法律規(guī)范，形成勞動法律關系，必須以勞動關系為基礎(1分)。

　　2、勞動仲裁、一般仲裁

　　區(qū)別：　性質(zhì)不同：勞動仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)(2分);啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭(2分)。與訴訟關系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局(2分)。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序(2)。

　　五、問答題(每小題10分，　共20分)

　　1、 如何理解我國勞動法調(diào)整對象

　　勞動法的調(diào)整對象：(1)勞動關系、附隨勞動關系(1分);(2)勞動關系指勞動者與用人單位之間基于勞動而產(chǎn)生的社會關系。包括：勞動合同關系、工時關系、工資關系、勞動保護關系、職業(yè)培訓關系(1分)。特點：主體特定性(1分);內(nèi)容雙重性(1分);關系的平等性與隸屬性(1分);在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生的(1分)。勞動附隨關系：以職業(yè)勞動關系的存在為前提，為勞動關系產(chǎn)生、存在、服務的關系。包括：勞動力的組織和管理、勞動保險、勞動執(zhí)法、勞動爭議處理等關系(1分)。特點：主體國家、政府，另一方是勞動者或用人單位(1分);國家力量、社會力量的介入(1分);法定性(1分)。

　　2、 如何評價我國現(xiàn)行的勞動仲裁體制?

　　設立目的：通過仲裁解決勞動爭議，減輕法院壓力(2分);實踐中并未實現(xiàn)此目的，因為法院的權威性，大多數(shù)案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負擔，對勞動者不利(4分); 法院法官不具有這方面專業(yè)性，應由勞動行政部門處理為宜(2分);應或裁或?qū)?2分)。

　　六、案例題(共14分)

　　李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的?

　　答：1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為(3分)。

　　2、勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補發(fā)工資(4分)。

　　3、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同(3分)。

　　4、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。企業(yè)對李某的培訓是勞動法規(guī)定的一項義務。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當?shù)男惺棺约旱臋嗬�，不應要求其承擔賠訓費用(4分)。