三、不定項選擇題(每小題1分　共10分)

　　1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以____。

　　A 警告　　B 罰款　　C 責令改正　　D 停產(chǎn)整頓　　E 拘留

　　2、勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。

　　A 生育　　B 負傷　　C 升學　　D 失業(yè)　　E 退休　　F 工傷

　　3、勞動合同終止的的條件是____。

　　A 當事人約定的終止條件出現(xiàn)　B 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致　C 勞動合同期限屆滿　 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行

　　4、勞動合同無效的確認權在____。

　　A 用人單位上級主管部門　　 B 企業(yè)勞動爭議委員會

　　C 勞動爭議仲裁委員會　　　 D 人民法院

　　5、社會保險具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　　　　　　B 社會性　　　　　　C 強制性

　　D 互濟性　　　　　　　E 營利性　　　　　　F 福利性

　　6、我國已實行的特殊工時制度主要有_____。

　　A 定時工時制 B 縮短工時制　　 C 綜合計算工時制

　　D 延長工時制 　 E 計件工時制　　 F 不定時工時制

　　7、按照工資的確定方式，可將工資分為___________。

　　A 計時工資　　　B 實際工資 　C 名義工資 D 計件工資

　　E 貨幣工資　　　F 津貼工資　　　G 獎勵工資　　H 實物工資

　　8、按照工資的支付形式，可將工資分為___________。

　　A 計時工資　　　B 實際工資 　C 名義工資 D 計件工資

　　E 貨幣工資　　　F 津貼工資　　　G 獎勵工資　　H 實物工資

　　9、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：

　　A標準工時 B計件工時制 C不定時工作制 D綜合計算工時制

　　10、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是( )

　　A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。