四、 辨析題 (每小題5分，共15分)

　　1、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會關(guān)系(1分)。關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映(1分)。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑(1分);產(chǎn)生前提：前者是在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生。后者是將勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范疇(1分);內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)。

　　2、勞動合同與集體合同勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(1分)聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。(1分)

　　區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位;訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序;目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動基準(zhǔn)規(guī)范;內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準(zhǔn);效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同;違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。(3分)

　　3、社會保險與商業(yè)保險社會保險是指勞動者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險時從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險是指公民就人身或財產(chǎn)向商業(yè)保險公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險時獲得救濟(jì)。(1分)相同：屬于保險的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險，轉(zhuǎn)移風(fēng)險的作用。(1分)

　　區(qū)別：對象：前者以基于勞動關(guān)系的勞動者為對象。商業(yè)保險以自然人為對象;客體：社會保險的客體為勞動風(fēng)險，商業(yè)保險則以自然人的人身和財產(chǎn);資金來源：社會保險則是由用人單位、國家、個人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險則是一般被保險人個人負(fù)擔(dān);機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目的：社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家的一種社會政策和勞動政策、是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目的，商業(yè)保險的運營機(jī)構(gòu)為保險公司，以營利為目的;保險原則：社會保險是強(qiáng)制性的原則，社會保險是通過國家立法強(qiáng)制實施的，勞動者和個人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險費，商業(yè)保險則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險完全自愿;調(diào)整的法律：社會保險由勞動法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險是由保險法調(diào)整。(3分)

　　五、簡答題(第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分)

　　1、延長工作時間的條件、限度及工資的支付?

　　(1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過三十六小時;(3分)

　　(2)用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬;公休日延長勞動者的工作時間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬;(2分)

　　(3)法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。(1分)

　　2、工資請求權(quán)的特點有哪些?

　　(1)勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利. (1分)

　　(2)工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制(1分).

　　(3)優(yōu)先支付工資的權(quán)利. (1分)

　　(4)工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。(1分)

　　3、勞動合同的效力?

　　勞動合同效力是指勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。(1分)主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由;(1分)訂立程序經(jīng)要約和承諾;(1分)雙方合意;(1分)形式合法;(1分)內(nèi)容合法;(1分)

　　六、案例分析題(第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分)

　　1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過40小時。(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。

　　試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么? (2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么? (3)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　(1)有，招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。(2分)

　　(2)有，勞動合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。(2分)

　　(3)有，婚喪假期應(yīng)支付工資;延長工作時間每月不得超過36小時;職工一方解除勞動合同需提前30日通知用人單位;勞動者必須參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險;合同期間勞動者患矽肺病不得解除勞動合同，并需支付醫(yī)療費。(3分)

　　2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。

　　問題：某公司這種做法有沒有法律依據(jù)?為什么?

　　沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟(jì)性裁員;(3分)也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動合同。(2分)公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規(guī)定。(1分)

　　3、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。

　　試分析：(1)本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?

　　(2)勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?

　　(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?

　　(1)勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療費。(2分)

　　(2)無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。(2分)

　　(3)勞動仲裁委員會應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費用。(2分)