四、案例分析題(每小題10分，共20分)

　　1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書(shū)，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書(shū)的錯(cuò)誤。

　　裁員通知書(shū)：

　　本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車(chē)間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車(chē)間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶(hù)口薄、工作證、勞�？ā�會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。

　　此致

　　××公司人事部(章)

　　2006年5月3日

　　答：(1)裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同�！边@一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救(3分)。

　　(2)裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿(mǎn)30天，而且未向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，不符合法定程序(3分)。

　　(3)裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定(2分)。

　　(4)優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明(2分)。

　　2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(2)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

　　問(wèn)題：

　　(1)錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

　　(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何?

　　答：(1)趙某、錢(qián)某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議(2分)

　　(2)四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序.(4分)

　　(3)協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力;對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。(4分)

　　參考答案

　　一、不定項(xiàng)選擇題 (錯(cuò)選、多選不得分。每小題 2分，共20 分)

　　1.ABCD;2.ABC;3.ABCD;4.ABCD;5.CD; 6.ABCD; 7.AD ;8.ABCD; 9.BD; 10.ACD;