二、名詞解釋(每小題2分，共10分

　　1、 勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之

　　形成的社會(huì)關(guān)系。

　　2、勞動(dòng)力：蘊(yùn)涵于勞動(dòng)者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬：指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的報(bào)酬。

　　4、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，

　　每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)�勞�?dòng)爭(zhēng)議所從事的仲裁活動(dòng)。

　　三、問(wèn)答題(每小題10分，共30分)

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義：

　　特點(diǎn)：法定性(1分);最低線，少之違法(2分);正常工資(1分);保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要(2分)。意義：保障勞動(dòng)者及家庭成員的基本生活需要(2分);促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)(2分)。

　　2、《勞動(dòng)合同法》較《勞動(dòng)法》相比有哪些新變化?：

　　調(diào)整范圍擴(kuò)大(1分);鼓勵(lì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同(1分);鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化(1分);終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金(1分);雙倍賠償制度引入(1分);勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整(1分);約定違約金限制為競(jìng)業(yè)限制和違反服務(wù)期(1分);勞動(dòng)合同法定條款和約定條款增多(1分);規(guī)定勞動(dòng)合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)(1分);建立職工名冊(cè)單等(1分)

　　3、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：

　　(1)原因不同。賠償?shù)脑�因主要是違反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑�因還包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過(guò)錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過(guò)錯(cuò)(4分)。(2)承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位(3分)。(3)支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的(3分)。