四、案例分析題(每小題10分，共20分 )

　　1.甲某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。

　　問(wèn)題：

　　(1) 甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤?請(qǐng)指出。

　　(2)上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確?為什么?

　　(3)如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　(4) 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　(5) 甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益?

　　答：(1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。(2分)

　　(2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。(2分)

　　(3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。(2分)

　　(4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。(2分)

　　(5)工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理;

　　支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。��(2分)

　　2.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5)在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

　　試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么? (2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么? (3)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　答：(1)有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者(2分)。

　　(2)有：沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。(2分)。

　　(3)不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資;每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí);職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天;職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。(6分)