二、名詞解釋(每小題2分，共10分)

　　1.無固定期限勞動合同: 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　2.最低工資標準: 國家依法規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當支付的維持勞動者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。

　　3.標準工時: 指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時間。

　　4.勞動者: 達到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。

　　5.勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。

　　三、簡答題(每小題10分，共30分 )

　　1.延長工作時間的條件、限度及工資支付標準: 一般延長工時：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要;程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日超過1小時;(4分)特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。(3分)

　　工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。(3分)

　　2.勞動合同與集體合同區(qū)別: 主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位;勞動合同主體是勞動者個人與用人單位(1分);簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效;后者由勞動者個人與用人單位進行協(xié)商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效(1分);目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關(guān)系(2分);內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面;勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面(2分);效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內(nèi)容的效力。集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效(在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應(yīng)條款無效(2分);違約責任不同。違反集體合同之后，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同;勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產(chǎn)生(2分)。

　　3.解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力: 可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(1分);也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(1分);也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(2分);對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。(2分)協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應(yīng)當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力;對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行;勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。(4分)