一、 單項選擇題

　　1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過( )

　　A.3個月 B.6個月

　　C.9個月 D.1年

　　2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在( )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。

　　A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　C.某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系

　　D.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同而發(fā)生的關系

　　4、技工學校的培養(yǎng)目標是

　　A.初等技術工人 B.中等技術工人

　　C.技師 D.高級技師

　　5、對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，每招用一名童工，罰款

　　A.1000元

　　B.2000元

　　C.3000～5000元

　　D.5001～10000元

　　6、國際勞動組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是

　　A.《國際勞工組織章程》

　　B.《國際勞動憲章》

　　C.《費城宣言》

　　D.《國際勞動憲章》和《費城宣言》

　　7、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續(xù)工作

　　A.1年以上 B.2年以上

　　C.3年以上 D.5年以上

　　8、我國《勞動法》適用于

　　A.中國人民銀行及其工作人員

　　B.商業(yè)銀行及其工作人員

　　C.學校及其工作人員

　　D醫(yī)院及.其工作人員

　　9、下列選項，不屬于勞動法律關系構成的要素的是

　　A.勞動法律關系主體 B.勞動法律關系內(nèi)容

　　C.勞動法律關系客體 D.勞動法律關系對象

　　10、用人單位和職業(yè)介紹機構發(fā)布技術工種人員招聘廣告時，在應聘人員應具備的條件中須注明

　　A.民族 B.籍貫

　　C.職業(yè)資格要求 D.婚姻狀況

　　11、勞動法律關系客體具體

　　A.單一性 B.雙重性

　　C.多樣性 D.復雜性

　　12、勞動就業(yè)的實質是 .

　　A.從事社會勞動

　　B.提供社會服務

　　C.勞動力與生產(chǎn)資料相結合

　　D.獲得相應的勞動報酬.

　　13、勞動合同生效的必要條件是

　　A.依法簽訂合同之日

　　B.雙方當事人簽字或蓋章之日

　　C.簽證之日

　　D.公證之日

　　14、我國《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采取降溫措施的條件是室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏

　　A.35度 B.36度

　　C.37度 D.38度

　　15、世界上第一部限制工作日長度的法律是

　　A.1802年英國《學徒健康與道德法》

　　B.1871年英國《工會法》

　　C.1917年蘇俄《關于8小時工作日，工作時間的長度和分配》

　　D.1918年《蘇俄勞動法》