二、多項選擇題

　　1、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?

　　A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

　　B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

　　C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

　　D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

　　2.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的?

　　A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

　　B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

　　C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

　　D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

　　3、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的?

　　A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

　　B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

　　C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同

　　D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

　　4、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?

　　A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

　　B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

　　C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

　　D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

　　5、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的?

　　A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

　　B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

　　C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

　　D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

　　三、名詞解釋

　　1. 試用期

　　2. 非全日制用工

　　四、簡答

　　1.簡述最低工資制度的特點和內(nèi)容。

　　2.簡述勞動關(guān)系的特征。

　　3.簡述勞動法律事實的種類有哪些?

　　4.簡述工資總量包括哪些種類?

　　5.簡述社會保險法律調(diào)整的原則。

　　五、論述

　　1、試述從我國現(xiàn)實情況看，解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些?

　　六、案例分析

　　4.某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，試用期為6個月，工資為每個月150元人民幣，由公司提供食宿。2001年9月試用期即將屆滿，工人們要求轉(zhuǎn)正后工資漲到300元。公司負責人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每月工資250元，如不接受，公司將與其解除勞動合同。工人們只得同意。2002年4月，工人們得知該市最低工資標準為300元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標準。于是工人們向公司要求將工資漲到每月每人300元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資250元之外，還為工人提供食宿，折合下來，工人每人每月工資超過500元，遠遠高于300元的最低工資標準。所以拒絕了工人的要求。

　　試分析：

　　(1)建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準?

　　(2)本案應(yīng)該如何處理?

　　報酬及賠償金。