一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分，在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)

　　1.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為(B)。

　　A.14周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　2.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處罰的種類(lèi)是(D)。

　　A.罰款

　　B.予以取締

　　C.吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證

　　3.用人單位在以下哪種情形可以解除合同?(C)

　　A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

　　B.王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)

　　C.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿

　　D.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

　　4.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?(C)

　　A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

　　B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

　　C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

　　D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

　　5.根據(jù)《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍包括(D)。

　　A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

　　B.簽訂集體合同的職工代表

　　C.參與合同討論的企業(yè)職工

　　D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

　　6.勞動(dòng)者的下列收人不屬于工資范圍的是(D)。

　　A.年終獎(jiǎng)

　　B.高溫津貼

　　C.物價(jià)補(bǔ)貼

　　D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　7.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。

　　A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

　　B.英國(guó)《工廠法》

　　C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

　　D.日本《工人賠償法》

　　8.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)什么長(zhǎng)度的工作時(shí)間?(D)

　　A.定額工時(shí)

　　B.法定工時(shí)

　　C.實(shí)耗工時(shí)

　　D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　9.勞動(dòng)者存在下列哪種情形的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?(B)

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　10.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(A)。

　　A.《人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》

　　B.《人民共和國(guó)工資法》

　　C.《人民共和國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法》

　　D.《人民共和國(guó)工作時(shí)間法》

　　11.《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者至少連續(xù)工作幾年以上的，可以享受帶薪休假?(A)

　　A.一年

　　B.二年

　　C.三年

　　D.十年

　　12.以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是(A)。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

　　C.人民法院的判決

　　D.人民法院的裁定

　　13.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是(C)。

　　A.張某參加某服務(wù)行業(yè)企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

　　B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

　　C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

　　D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議

　　14.集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為多少名?(C)

　　A.2~8

　　B.3~9

　　C.3~10

　　D.5~10

　　15.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，有錯(cuò)誤表述的是(A)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

　　B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

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