27.我國政府如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　答：

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)從以下方面入手：

　　(1)建立健全勞動法律法規(guī)。

　　(2)加大勞動監(jiān)察力度。

　　(3)促進(jìn)工會的組織建設(shè)。

　　(4)改進(jìn)勞動爭議處理體制。

　　(5)建立健全三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

　　(6)發(fā)揮非正規(guī)組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。

　　28.簡述勞動合同的內(nèi)容。

　　答：

　　勞動合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款兩大部分。法定條款包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同中終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。約定條款包括試用期、商業(yè)秘密條款、競業(yè)限制條款、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　29.簡述集體談判的功能。

　　答：

　　集體談判的功能有：

　　(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。

　　(2)集體談判可以保護(hù)弱勢個(gè)體的合法權(quán)益。

　　(3)集體談判可以促進(jìn)社會穩(wěn)定。

　　(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。

　　30.簡述勞動爭議處理的目的。

　　答：

　　勞動爭議處理的目的是：

　　(1)妥善處理企業(yè)勞動爭議，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　(2)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系。

　　(3)保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展。

　　五、案例分析題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　31.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1990年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

　　試分析：

　　(1)該企業(yè)解除與何某的勞動合同是否合理?為什么?

　　(2)該企業(yè)解除與劉某的勞動合同是否合理?為什么?

　　答：

　　(1)企業(yè)解除與何某的勞動合同不合理。依照《人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。

　　(2)該企業(yè)解除與劉某的勞動合同是否合理?為什么?

　　企業(yè)解除與劉某的勞動合同是合理的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。

　　32. 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：

　　(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議;

　　(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;

　　(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;

　　(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。

　　趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

　　試分析：

　　(1)趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?

　　趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。

　　(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

　　勞動爭議有四種方式解決：勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。

　　(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?

　　協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力：對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行：勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。