自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第7章

　　第七章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法中，設(shè)定工資調(diào)整法是指( B )

　　A.企業(yè)利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來(lái)獲取基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平，并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。

　　C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場(chǎng)決定。

　　D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對(duì)原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。

　　2.某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )

　　A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

　　3. IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定,IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場(chǎng)決定，并根據(jù)外部市場(chǎng)職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法屬于(C)

　　A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法 B.設(shè)定工資調(diào)整法

　　C.直接定價(jià)法 D.當(dāng)前工資調(diào)整法

　　4.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為( B )

　　A.3400元 B.3600元

　　C.3800元 D.4200元

　　5、在某企業(yè)的某一薪酬等級(jí)中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級(jí)的薪酬變動(dòng)率為( B )

　　A. 220% B. 110% C. 2.1% D. 47.62%

　　解析：薪酬變動(dòng)比率=薪酬變動(dòng)范圍/起薪點(diǎn)×100%=(4200元-2000元)/2000元×100%=110%

　　6、假如某薪酬等級(jí)中，中間值是3100元，薪酬變動(dòng)率50%，則起薪點(diǎn)為( A )

　　A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元

　　解析：起薪點(diǎn)=中位值÷(1+薪酬變動(dòng)比率÷2)=3100元/(1+50%÷2)=2480元

　　薪酬區(qū)間=最大值(H)-最小值(L) 薪酬變動(dòng)比率通常是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率，即： 薪酬變動(dòng)比率=薪酬變動(dòng)范圍/起薪點(diǎn)×100% 幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的換算關(guān)系是： 最大值(H)起薪點(diǎn)=中位值÷(1+薪酬變動(dòng)比率÷2) 頂薪點(diǎn)=中位值×(1+薪酬變動(dòng)比率÷2) 中位值=(頂薪點(diǎn)+起薪點(diǎn))÷2

　　二、名詞解釋

　　1、薪酬結(jié)構(gòu)：指同一組織中不同職位或不同技能之間薪酬水平的比例關(guān)系，

　　包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕

　　對(duì)水平

　　2、薪酬等級(jí)：是指在同一個(gè)組織當(dāng)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或者技能等級(jí)的

　　3、薪酬區(qū)間滲透度：是指員工在某一薪酬區(qū)間的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之間的百分比