二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　21、管理的基本職能： ( ABCDE )

　　A、計(jì)劃 B、人事 C、領(lǐng)導(dǎo) D、組織 E、控制

　　22、影響人力資源數(shù)量的因素主要有：( ABCD )

　　A、人口數(shù)量 B、人口的年齡構(gòu)成 C、人口遷移

　　D、人口的再生產(chǎn)狀況 E、自然災(zāi)害

　　23、績(jī)效考核因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有(ACDE)

　　A、自我評(píng)定 B、上級(jí)評(píng)定 C、同級(jí)評(píng)定

　　D、下級(jí)評(píng)定 E、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定

　　24、人力資源管理的基本理論包括：( ABCDE )

　　A、投資增值原理 B、互補(bǔ)合力原理 C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D、個(gè)體差異原理 E、激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　25、動(dòng)機(jī)的特點(diǎn)： ( AC D )

　　A、內(nèi)隱性 B、不穩(wěn)定性 C、高度個(gè)性化 D、目標(biāo)導(dǎo)向性 E、多因性

　　26、制定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)遵循的原則是： ( ACD )

　　A、科學(xué)性 B、可行性 C、先進(jìn)性 D、一致性 E、積極性

　　27、從社會(huì)層面看，人員流動(dòng)的意義在于： ( ABD )

　　A、有利于整個(gè)社會(huì)更加合理的利用人力資源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置

　　B、有利于整個(gè)社會(huì)重視人才 C、有利于個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己的興趣合潛能

　　D、有力企業(yè)的優(yōu)勝劣汰 E、有利于形成對(duì)自身價(jià)值的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)

　　28、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容包括： ( ABCDE )

　　A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)

　　29、績(jī)效的特征： ( ABE ) A、多因性 B、動(dòng)態(tài)性 C、平行性 D、協(xié)調(diào)性 E、多維性

　　30、凱利等人提出的歸因理論認(rèn)為，人們的行為獲得成功或失敗可以被歸于的因素是： ( ABCE )

　　A、努力 B、能力 C、機(jī)遇 D、社會(huì)關(guān)系 E、任務(wù)難度