二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.人力資源的基本性質(zhì)包括( ABCDE )

　　A.生命周期性

　　B.能動性

　　C.再生性

　　D.增值性

　　E.社會性

　　22.薪酬管理的公平性原則要求( BDE )

　　A.評估公平

　　B.內(nèi)部

　　C.程序公平

　　D.外部公平

　　E.個人公平

　　23.下列屬于外部招聘渠道的有( BCDE )

　　A.檔案分析

　　B.社會公開招募

　　C.人才交流會

　　D.獵頭公司

　　E.校園招聘

　　24.柯式評估模型的指標包括( ABCE )

　　A.反應(yīng)

　　B.學(xué)習(xí)

　　C.行為

　　D.過程E結(jié)果

　　25.績效管理的目的包括( ACD )

　　A.開發(fā)目的

　　B.獎懲目的

　　C.戰(zhàn)略目的

　　D.管理目的

　　E.員工比較目的

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.工作評價

　　工作評價：又被稱為崗位測評、職位評估，它是在職位描述的基礎(chǔ)上，對職位本身所具有的特性進行評價，以確定職位相對價值的過程。

　　27.績效考核

　　績效考核：是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

　　28.企業(yè)年金模式

　　企業(yè)年金模式：是指在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況而建立的旨在為本企業(yè)雇員提供一定程度退休收入保障的制度。

　　29.團隊獎勵

　　團隊獎勵：是根據(jù)組織、團隊或者部門的業(yè)績來進行獎金分配決策的一種方式。

　　30.醫(yī)療保險

　　醫(yī)療保險：是為了分擔(dān)疾病危險帶來的經(jīng)濟損失而設(shè)立的一項社會保險制度。

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