16.具有教育型職業(yè)能力的人適合從事的職業(yè)是( B )

　　A.演藝 B.宣傳

　　C.會計 D.法醫(yī)

　　17.組織能否贏得員工的獻身精神，能否充分調(diào)動員工的積極性，其關(guān)鍵因素在于( C )

　　A.發(fā)給足夠的薪水

　　B.經(jīng)常地培訓(xùn)

　　C.為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè)

　　D.科學(xué)的績效考核與反饋

　　18.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度規(guī)定，企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費應(yīng)為本單位工資總額的( B )

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　19.第一個將人力看作資本的經(jīng)濟學(xué)家是( A )

　　A.亞當(dāng)·斯密 B.李斯特

　　C.舒爾茨 D.柏拉圖

　　20.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的( B )

　　A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化

　　C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化

　　21.人力資本理論興起于20世紀(jì)( B )

　　A.20年代末~30年代初 B.50年代末~60年代初

　　C.60年代末~70年代初 D.70年代末~80年代初

　　22.績效考核的目的是(B )

　　A.績效計劃修訂 B.績效改進

　　C.績效指導(dǎo) D.績效強化

　　23.下列不屬于相對考核標(biāo)準(zhǔn)方法的是( D )

　　A.圖表評定法 B.交替排序法

　　C.配對比較法 D.等級分布法

　　24.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的( C )

　　A.資質(zhì) B.薪酬

　　C.績效 D.職位

　　25.訪談法存在的最主要問題是( A )

　　A.員工在回答問題時可能會扭曲信息

　　B.不易喚起被調(diào)查對象的興趣

　　C.耗時過多，成本較高

　　D.得到的信息雜亂而難以組織

　　26.個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是( C )

　　A.工作 B.職位

　　C.組織 D.社會

　　27.工作評價中最早也是最簡單的系統(tǒng)是( A )

　　A.工作重要性排序法 B.工資分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　28.收益分享計劃的早期形式是( B )

　　A.拉克計劃 B.斯坎倫計劃

　　C.員工持股計劃 D.股票期權(quán)計劃

　　29.某個工作周期內(nèi)個人承擔(dān)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為( B )

　　A.職責(zé) B.職位

　　C.職務(wù) D.職業(yè)

　　30.小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)藥費，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于( A )

　　A.福利費用成本 B.勞動事故保障成本

　　C.健康保障成本 D.失業(yè)保障成本