二，多項(xiàng)選擇題

　　1.在中國(guó)，社會(huì)工作行政部門由眾多部門組成，包括( )

　　A民政部、B勞動(dòng)部、C社會(huì)保障部、D衛(wèi)生部、E教育部

　　2, 傳統(tǒng)行政組織理論代表性的理論主要有 ( )

　　A威爾遜的組織思想，B泰勒的組織科學(xué)管理原理、C法約爾的一般組織原理與原則、D韋伯的官僚制理論、E古立克和厄威克的組織理論。

　　3, .社會(huì)工作行政組織權(quán)利運(yùn)作過(guò)程包括以下幾點(diǎn)：( )

　　A權(quán)利的產(chǎn)生、B權(quán)利分配、C權(quán)利控制、D權(quán)利評(píng)估E權(quán)利作用。

　　4,總結(jié)性評(píng)估包括哪些內(nèi)容 ( )

　　A成本效率評(píng)估 B努力評(píng)估 C成本成效評(píng)估D適當(dāng)表現(xiàn)評(píng)估E成果評(píng)估

　　5，領(lǐng)導(dǎo)的要素包括 ( )

　　A主觀環(huán)境 B領(lǐng)導(dǎo)者、C被領(lǐng)導(dǎo)者、D群體目標(biāo)E客觀環(huán)境

　　三，名詞解釋

　　組織環(huán)境

　　領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程

　　社會(huì)工作行政控制

　　社會(huì)行政

　　社會(huì)福利服務(wù)

　　四，簡(jiǎn)答題

　　1、社會(huì)行政的特征有哪些?

　　2，社會(huì)行政的原則是什么?

　　3，社會(huì)行政的要件?

　　五，論述題

　　學(xué)習(xí)社會(huì)行政的目的和意義。

　　六，案例分析題

　　“創(chuàng)辦人陷阱”是組織發(fā)展的一個(gè)大問(wèn)題。NGO領(lǐng)導(dǎo)人拒絕改變、阻礙創(chuàng)新、把集體性和參與性更強(qiáng)的管理方式拒于門外等的軼聞，俯拾皆是。因?yàn)檫@時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為組織成長(zhǎng)可能威脅到其權(quán)力、關(guān)系和嫡系，結(jié)果是，很多組織的創(chuàng)辦人阻礙了“自己生下的嬰孩”的發(fā)展。

　　對(duì)于這一點(diǎn)，在我們研究的九個(gè)組織中，有六個(gè)都進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)層的轉(zhuǎn)化，而且都沒(méi)有進(jìn)入混亂情況或因而垮掉。

　　根據(jù)上述材料，討論以下問(wèn)題：

　　你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?