四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

　　31.決定和影響個(gè)人工資差別的社會(huì)因素有哪些?

　　答：

　　(1)政府的政策和法規(guī)。

　　(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。

　　(3)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況。

　　32.企業(yè)內(nèi)部工資工作體系由哪三部分組成?

　　答：

　　(1)勞動(dòng)定額。

　　(2)工資等級(jí)制度。

　　(3)工資形式。

　　33.確定合理人工費(fèi)用，應(yīng)以哪三個(gè)因素為基準(zhǔn)來(lái)衡量?

　　答：

　　(1)企業(yè)的支付能力。

　　(2)職工的生計(jì)費(fèi)用。

　　(3)工資的市場(chǎng)行情。

　　34.職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由哪三大部分組成?

　　答：

　　(1)工資。

　　(2)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(3)員工福利。

　　五、論述題(本大題共1小題，16分)

　　35.試述激勵(lì)工資和績(jī)效工資的異同。

　　答：

　　相同點(diǎn)：激勵(lì)工資和績(jī)效工資都與業(yè)績(jī)掛鉤。

　　不同點(diǎn)：

　　(1)激勵(lì)工資以支付的方式影響員工將來(lái)的行為，而績(jī)效工資側(cè)重于對(duì)過(guò)去工作的認(rèn)可;

　　(2)激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前已確定，而績(jī)效工資往往不會(huì)提前被雇員所知曉;

　　(3)激勵(lì)工資是一次性付出，對(duì)勞動(dòng)力成本沒(méi)有永久的影響，而績(jī)效工資通常會(huì)加到基本工資上去，是永久的增加。