二、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　16.狹義的薪酬主要是指外部回報(bào)部分，而從最狹義的角度來(lái)理解就是指( 直接 )薪酬。

　　17.根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算而得到的工資稱為( 實(shí)得工資 )。

　　18.計(jì)件工資把工資同( 產(chǎn)量 )聯(lián)系起來(lái)，以便刺激勞動(dòng)者提高產(chǎn)量。

　　19.各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線( 30 )日以內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額計(jì)劃。

　　20.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為( 30 )天。

　　21.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年月平均工資的 ( 5 )%。

　　22.外部競(jìng)爭(zhēng)力是指雇主如何參照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平給自己的( 薪酬水平定位 )。

　　23.職能型工資制，是基于( 能力 )確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)。

　　24.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整( 一次 )。

　　25.貨幣工資是以貨幣表示的( 工資數(shù)量 )。

　　三、判斷改錯(cuò)題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　26.激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績(jī)到達(dá)之前已確認(rèn)，而績(jī)效工資往往不會(huì)提前被雇員所知曉。 ( 正確 )

　　27.按照效率工資理論的觀點(diǎn)，企業(yè)降低工資，不一定會(huì)增加利潤(rùn)，提高工資不一定會(huì)減少利潤(rùn)。( 正確 )

　　28.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　錯(cuò)誤。改錯(cuò)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　29.自2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。

　　錯(cuò)誤。改錯(cuò)：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

　　30.盧文計(jì)劃是以工作時(shí)間為基礎(chǔ)，其獎(jiǎng)金以節(jié)約的時(shí)間占定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的百分比例增加，這種方法適合于鼓勵(lì)職工做最大限度的生產(chǎn)。

　　錯(cuò)誤 。改錯(cuò)：盧文計(jì)劃是以工作時(shí)間為基礎(chǔ)，其獎(jiǎng)金以節(jié)約的時(shí)間占定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的百分比例增加，這種方法不適合于鼓勵(lì)職工做最大限度的生產(chǎn)。

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