問答題

　　1 簡述做好勞動關(guān)系管理工作的重要意義。

　　答：⑴ 做好勞動關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的需要。

　　⑵ 做好勞動關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求。

　　⑶ 做好勞動關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　2 勞動合同具有哪些特定的法律屬性?

　　答：⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動合同是有償合同

　　3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型?

　　答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同

　　4 簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。

　　答：⑴ 勞動合同期限⑵ 工作內(nèi)容⑶ 勞動保護(hù)和勞動條件⑷ 勞動報酬⑸ 勞動紀(jì)律⑹ 勞動合同終止的條件⑺ 社會保險和福利⑻ 違反勞動合同的責(zé)任

　　除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　5 勞動合同的變更主要反映在哪幾方面?

　　答：⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化

　�、� 合同期限長短的變動 ⑷ 勞動工種或崗位的變動 ⑸ 勞動報酬的增加或減少

　　6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面?

　　答：⑴ 勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動關(guān)系運行規(guī)則條款

　　7 有人說，集體合同的法律效力低于勞動合同。請對此觀點予以評論。

　　答：不正確。在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8 簡述勞動爭議的特征。

　　答：勞動爭議的特征表現(xiàn)在以下方面：

　　一是勞動爭議的當(dāng)事人不同。在勞動爭議中，當(dāng)事人一方為勞動者，另一方為用人單位，如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。

　　二是勞動爭議的內(nèi)容不同。勞動爭議的內(nèi)容將涉及勞動權(quán)利與勞動義務(wù)。也就是說，勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。

　　9 簡述勞動爭議的分類。

　　答：⑴ 個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議 ⑵ 權(quán)利爭議與利益爭議

　�、� 國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議

　　10 勞動爭議的范圍包括哪幾方面?

　　答：⑴ 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議。

　�、� 因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議。

　�、� 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。

　�、� 因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議。

　�、� 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　11 簡述我國勞動爭議處理體制。

　　答：我國的勞動爭議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。

　　12 有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁;也有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴。請對以上觀點進(jìn)行評論。

　　答：勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁這種觀點是正確的，也就是說，企業(yè)調(diào)解不是勞動爭議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁。

　　認(rèn)為勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴的觀點是不正確的。勞動爭議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動爭議的當(dāng)事人只有對仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。

　　13 簡述勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。

　　答：我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動行政部門的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。

　　14 勞動爭議處理的原則有哪些?

　　答：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方機(jī)制原則。

　　15 簡述勞動爭議的預(yù)防措施。

　　答：⑴ 學(xué)習(xí)宣傳勞動法，增強(qiáng)人們的法律意識 ⑵ 實行勞動合同鑒證制度

　�、� 建立勞動爭議調(diào)解委員會，并完善調(diào)解制度 ⑷ 加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　⑸ 建立健全單位內(nèi)部勞動規(guī)則