11 簡(jiǎn)述員工安全生產(chǎn)保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　答：⑴ 嚴(yán)禁雇用童工 ⑵ 保護(hù)女工 ⑶ 要有安全的工作環(huán)境

　�、� 對(duì)職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸ 對(duì)從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員工勞動(dòng)安全和身心健康。

　　12 簡(jiǎn)述國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。

　　答：⑴ 在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)。

　　⑵ 在非國(guó)有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)。

　　⑶ 在部分中心城市開展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。

　　13 工資支付的主要內(nèi)容包括哪幾方面?

　　答：包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

　　14 勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資總額的范圍。

　　答：⑴ 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬、撫恤、救濟(jì)費(fèi)等。

　�、� 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等。

　�、� 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。

　　15 簡(jiǎn)述工資支付的時(shí)間規(guī)定。

　　答：我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資最少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資?

　　答：⑴ 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。

　�、� 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　�、� 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

　�、� 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　17 有人說，技術(shù)可以入股;也有人說，技術(shù)不能入股。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)技術(shù)入股的認(rèn)識(shí)。

　　答：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件的精神，具備條件的企業(yè)可以試行科技成果和技術(shù)專利作價(jià)折股，由科技發(fā)明者和貢獻(xiàn)者持有。以科技成果入股的，科技成果作價(jià)金額一般不超過企業(yè)注冊(cè)資本的20%.以高新技術(shù)成果入股的，高新技術(shù)成果的作價(jià)金額一般不超過企業(yè)注冊(cè)資本的35%.

　　18 工資集體協(xié)商一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容?

　　答：⑴ 工資協(xié)議的期限 ⑵ 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　�、� 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 ⑷ 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法

　�、� 工資支付辦法 ⑹ 變更、解除工資協(xié)議的程序

　�、� 工資協(xié)議的終止條件 ⑻ 工資協(xié)議的違約責(zé)任

　�、� 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　19 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考那些因素?

　　答：⑴ 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ⑵ 社會(huì)平均工資水平

　�、� 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ⑷ 就業(yè)狀況 ⑸ 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　20 簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　21 工資設(shè)計(jì)主要包括哪幾方面內(nèi)容?

　　答：工資設(shè)計(jì)屬于工資管理的業(yè)務(wù)技能，主要包括確定企業(yè)工資總額、工作崗位評(píng)價(jià)、確定工資標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人職能評(píng)價(jià)和工資檔次劃分、工資制度的選擇等方面的內(nèi)容。

　　22 簡(jiǎn)述確定員工工資的基本步驟。

　　答：第一步，確定企業(yè)工資總額。

　　第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。

　　第三步，在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計(jì)算出不同等級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。

　　23 簡(jiǎn)述個(gè)人職能評(píng)價(jià)。

　　答：個(gè)人職能評(píng)價(jià)也就是對(duì)員工的個(gè)人任職能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工任職能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容通常包括兩方面：一是潛在能力的評(píng)價(jià);二是實(shí)際能力的評(píng)價(jià)。潛在能力的評(píng)價(jià)因素包括：學(xué)歷、工齡、專業(yè)技術(shù)資格水平和本崗位的任職年限等。實(shí)際任職能力的評(píng)價(jià)因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專業(yè)能力和操作能力等。由于所處的崗位層次不同，在評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)上也有所不同。

　　24 簡(jiǎn)述因素比較法的步驟。

　　答：工作崗位的重要程度也可以通過因素比較法進(jìn)行確定�；�本步驟是：

　�、� 確定工作崗位評(píng)價(jià)因素。比如將腦力勞動(dòng)強(qiáng)弱、體力勞動(dòng)強(qiáng)弱、技能水平高低和責(zé)任大小作為評(píng)價(jià)因素，并假設(shè)腦力的權(quán)重為20%，體力的權(quán)重為25%，技能的權(quán)重為30%，責(zé)任的權(quán)重為25%.

　�、� 對(duì)有代表性的工種進(jìn)行評(píng)價(jià)。比如選擇材料搬運(yùn)工、卡車司機(jī)、油漆工、計(jì)時(shí)工等工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　25 試述如何建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)機(jī)制。

　　答：要點(diǎn)：⑴ 建立以崗位工資為主的基本工資制度 ⑵ 實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法 ⑶ 對(duì)科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策

　　26 試述企業(yè)工資制度選擇。

　　答：要點(diǎn)：⑴ 績(jī)效工資制 ⑵ 崗位工資制 ⑶ 技能工資制

　　⑷ 資歷工資制 ⑸結(jié)構(gòu)工資制