問答題

　　1 簡述工資制度的分類。

　　答：工資制度可以從不同的角度進行分類。

　�、� 根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

　�、� 根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。

　�、� 根據(jù)其對象不同可分為機關單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。

　�、� 根據(jù)其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

　　2 簡述生活費用學說的觀點。

　　答：工資如果超過勞動者基本生活費用的話，那么勞動者就可以多生子女，結果就會造成勞動者的人數(shù)增加，這樣，勞動力的供給就會超出需求，勞動力在勞動力市場上的價格就會下降。自然，勞動者的收入就會減少，生活就變得艱辛。反之，勞動者人數(shù)減少，勞動力市場價格上升，勞動者的工資就會提高，甚至會超過必要的生活費用。李嘉圖認為，既然無法長期維持勞動者高水平的工資，不如維持其最基本的工資水平，以維持勞動者的基本生活需要。因此，李嘉圖的這一學說又被稱為是工資鐵定律。

　　3 簡述工資管理的目標。

　　答：⑴ 確保最佳的勞動力。 ⑵ 有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展。

　�、� 促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。

　　4 簡述工資管理的原則。

　　答：工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競爭原則、激勵原則。

　　5 簡述工資構成項目。

　　答：工資的構成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構成�；�本工資中往往包括年功工資、職務工資和職能工資等方面。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進行的補助。獎金是對員工工作成效的獎勵，是超額勞動報酬。

　　6 簡述影響個人工資水平的主要因素。

　　答：影響個人工資水平的主要因素有：職務、服務時間、知識與技能、工作的危險性程度、勞動力市場因素、社會性均衡因素、基本生活費用因素、企業(yè)的支付能力、政府法令、經(jīng)濟環(huán)境因素、社會風俗習慣因素。

　　7 簡述確定工資級差要點。

　　答：⑴ 同工種不同等級之間的工資級差的確定。就同一工種而言，對復雜性和技術性程度高、危險性大或者責任重大的工作，工資級差應當大一些，相反則應小一些。同樣的道理，級別越高，工資級差應當越大;級別越低，工資級差應當越小。

　　⑵ 不同工種之間的工資級差的確定。不同工種工資差異問題更為復雜。除了應考慮勞動者的最基本生活費用之外，主要應考慮不同工種所需知識、技能的復雜程度、責任程度和貢獻程度。

　　8 簡述工資形式的選擇。

　　答：工資形式的選擇要與工作崗位的特點相吻合。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計時工資;直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應采用計件工資。

　　工資形式的選擇還應當與本單位的管理水平相適應。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點，也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上，也不能勉強使用。比如計件工資加獎金的工資形式，其實行的基礎是健全的定額標準。如果沒有定格標準，或者定額標準不科學，就難以實行該種工資形式。

　　9 簡述員工福利的內(nèi)容。

　　答：⑴ 各項社會保險。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。

　�、� 良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。

　�、� 必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。

　�、� 意外事故的保障，如傷殘補助、遺屬補助及子女助學金等。

　�、� 舉辦各種文娛體育及社交活動，并設立有關設施。

　　⑹ 在食、宿、交通等方面的提供服務與便利。

　　10 簡述企業(yè)設計員工福利的原則。

　　答：⑴ 需要原則 ⑵ 生活原則 ⑶ 經(jīng)濟實效原則和量力而行原則